特殊工種工作年限因工受傷休養期間是否算特殊工種工作年限？社會保險簡稱‘’五險一金‘’即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。（是國家規定的強制險，由企業、個人、政府承擔社會保險責任）。

‘’一金‘’即：住房公積金。（住房公積金不是法律規定的）主要看企業經濟效益情況而決定，買於不買都是合情合理，但是企業經營情況效益好的單位，必須要為職工福利待遇考慮。《一》、目前退休分為四種：

一、正常退休年齡：男60週歲、女幹部55週歲、女職工50週歲。

二、病退退休……略。

三、靈活就業人員……略。

四、特殊工種退休年齡：男55週歲、女45週歲。

以上四種退休政策，養老保險繳費年限：男女均為15年。只要符合條件可以辦理退休手續，每月領取最低待遇。

醫療保險繳費年限：男25年、女20年。符合繳費條件，退休時可以享受終身醫療保險待遇。《二》、特殊工種退休標準：

①、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

②、從事井下和高溫等工作累計滿9年的；

④、曾經從事過兩個及以上特殊工種的人員，可將兩個及以上特殊工種的實際工作年限相加，退休條件按從事特殊工種要求工作年限長的規定掌握。根據樓主您的描述，您可以在工傷身體康復後，繼續從事特殊工種行業，兩段時間可以相加，所以您符合第四條規定。

《三》、特殊工種提前退休審批流程圖。特殊工種退休人員可根據退休程式準備材料。

《四》、特殊工種退休條件：本月15日前辦理退休仍然在原單位按正常上班領取工資，如果是本月15後辦理特殊工種退休的，養老金在當地社保局退管中心領取。

溫馨提示：辦理特殊工種退休，需要提前一個月帶所有證件交給單位分管人事的負責人。攜帶居民身份證、戶口簿、託管檔案、社保繳納情況，一寸照片三張，社會管理服務費ⅩXX元。

附：特殊工種提前退休審批流程圖。

您為什麼要提出這樣的問題，是從事特殊工種工作的年限不夠嗎？目前，現實稽核特殊工種的依據，主要是您以前的工資晉級表，職工從一九九七年慶香港迴歸最後晉過一次級後，再也沒填過此類表。因此，如果企業願意您按特殊工種提前退休，可以申報，審批機構不可能掌握您受工傷休假的資訊。

特殊工種因公受傷的休養期間，是不是特殊工種工作年限？

肯定不是的。首先我們特殊工種的工作年限，必須是工作時間。本身我們設立特殊工種工作年限，是為工作符合相應年限的人提前退休做準備的。

比如說，從事特別繁重體力勞動和高空工作崗位，需要工作滿十年。井下和高溫工作需要工作滿九年。有毒有害工作需要滿八年。

這些工作實際上是對人身體不利的，尤其是積累起來傷害會更大。所以國家規定他們可以提前五年退休。

而我們因公受傷的休養期。對於我們來說不叫工作時間，一般叫做停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月，情況嚴重，可以延長12個月。停工留薪期內，用人單位要保證職工的待遇不變。

也就是說，用人單位還要為職工交納養老醫療保險。

所以，我們的停工留薪期是計算繳費年限的。

工傷之後一定要進行工傷認定，然後根據工傷的有關程式進行處理，要不是不能享受停工留薪期等工傷待遇的。

不過，還是希望大家在工作的時候小心一點，儘量不要發生工傷。