筆者認為，這是一種有效的處世方法，是傳統的可遵循的成熟做法。理由:如民諺所說:"一個只會低頭拉車不懂看路的動物是牛而不是人。"人只所以為人，因為人做事突出目的性，換言之人拉車也可以，但要拉得明白，要心甘情願！前提條件是對要走的路況有一定認知，有明確的方向。這意味著你需有預測才行。那正確的預測從何而來呢？聰明人一定會適時掌握決策人的思想脈動情況。很顯然這是在為後路選向。為成功謀略。但是人海中象和珅一樣的聰明人不是很多，所以大多數人猶如泡在水杯裡的一把米，都日日隨著主人筷子的攪動而隨時變化。也就是主人讓你朝哪走你就機械地朝哪走，一月，一年，一生一世就這樣過一輩子啦！所以對你而言始終不存在什麼成功與失敗，只會平平淡淡地打發著生命時光……在此奉告人們，誰有本事去揣摸老闆的心思誰可為之，而我們大多數人只要能以老為實地工作過日了足夠啦……個人觀點，僅供參考！謝謝！

瞭解上司意圖，知曉上司心裡的想法確實是很重要的，從大的方面看，可以理解上司的行動目標，可以與上司在事業上走同一條道，而從小的方面看，可以知上司之心，瞭解上司的心理特點，知道其愛好、興趣想法，這在《鬼谷子》縱橫術裡稱為“揣摩”，揣摩對了，能合其心，同其道，共前進，當然是益處大。

但是，如果要真正獲得上司的信任，得到上司的欣賞，受到上司的重要，得到上司的提拔，光是瞭解上司的心理怕是遠遠不夠的，知上司之心只是必要條件，不是充要條件，除了要知曉上司心理，更重要的要具備幾個方面：第一，要有較高的文化素質，有一些知識，懂一些常識，能做得體的事，能與人相處得有水平，談吐比較有水準；第二，要能做事，能把事做好，即有專業知識和技巧，熟悉本行，處事熟練，幹得出色，能幹出成績來，特別是上司交代的事能爭取辦得比要求的更出色，如果能以上司想像不到的更巧妙的方式去將事情辦好，那將會更受上司青睞；第三，要高調做事，低調做人，處事能力要強，表現儘量低調。要知道，大多數上司都不喜歡張揚、驕傲和自以為是的部下。取得一分成績當五分成功來宣揚，會讓人討厭，讓上司反感，會很難得到信任。含蓄、謙虛、平和、接地氣，才是上司所喜歡的；第四，要有事業心但不能表現出有野心，有事業心做事才有韌勁，才有責任心，才會認真，才能讓上司看到是有做事的志向的；而如果不踏實，有野心，表現出不友好，讓人覺得只為自己，目標大而不實，私心太重，難合群，那麼，就很難得到上司的欣賞和信任，也得不到重用；第五，要注重人緣關係，注意團結同事，最好能有一定的號召力，能有一些人自願入你的“群”，有較大的“朋友圈”，而且，你的“朋友圈”一定不能與上司的“朋友圈”有矛盾的地方，最好能起壯大上司“朋友圈”的作業，俗語說“團結就是力量”，一個不會合群的人是不會得到上司欣賞的。當然，如果能提升包括交際、領導、策劃、演講等各方面能力，那將會更好！

我認為現在有兩種人，一種人為人處世眼觀六路耳聽八方。為博得老闆喜歡什麼下三濫的事情都能做出來，老闆說公雞能下蛋，他說親眼見。百姓百姓百人百姓，瞭解了老闆的性格，投其所好，以利已用。那麼這種人將無堅不摧，將成為最大勝家。

掌握了老闆的心思，就是掌握了自己的命運。其實我認為在現在物卻橫流的社會，為了生活投其所好也不為過，畢竟都有家庭負擔的。只要心理放正就行了。

另一種人忠厚老實，不善言語表達，敢為老闆赴湯蹈火，雖然他吃透了老闆心思，但他卻有分寸把握。其實這種人雖說是正人君子，但老闆絕對不重用，只能和他交心，不能給他交事做。主要是現在老實人吃不香了，就連娶媳婦都不願找老實人呀。

我是農民我在農村，我關心我們農民的美好生活。