一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的瞭解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，並和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、任職資格及相應的工資水平。五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合資訊提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。六、後繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯絡，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。擴充套件資料：獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。通常意義上來說，獵頭,獵頭，獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭，但是這兩年公司為了節省人力成本，越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了，也就是所謂的RPO了，另外國內求職市場很特殊，智聯51等等用那些找找大學生還成，一旦有senior一點的職業經理人崗位，很多HR就搞不定了，也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人，會造成行業競爭，所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了。獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規範化管理，並且能適應複雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗，並對行業未來有前瞻性，這點非常重要。候選人是否具有良好的個人品行和職業道德是至關重要的。新華網-"銳仕方達”黃小平：退伍士兵到身價數億的獵頭產業創業
一、分析需求：為了對客戶的企業歷史、產品、管理風格、企業文化有詳細的瞭解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，並和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、任職資格及相應的工資水平。五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合資訊提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。六、後繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯絡，協助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。擴充套件資料：獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人。通常意義上來說，獵頭,獵頭，獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭，但是這兩年公司為了節省人力成本，越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了，也就是所謂的RPO了，另外國內求職市場很特殊，智聯51等等用那些找找大學生還成，一旦有senior一點的職業經理人崗位，很多HR就搞不定了，也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人，會造成行業競爭，所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了。獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規範化管理，並且能適應複雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗，並對行業未來有前瞻性，這點非常重要。候選人是否具有良好的個人品行和職業道德是至關重要的。新華網-"銳仕方達”黃小平：退伍士兵到身價數億的獵頭產業創業