是拿雞毛當令箭的行為。

有必要反擊嗎？

一，這種溝通方式也是一種交流方式，儘管很爛，但是有時候用起來也管用，有的人就是怎麼樣講道理，他就是不聽，不-從，但是你要借用別人的管理模式，事情就往往可以發生逆轉。

二，當然別人偶爾用一下，也不至於這麼反感，如果已經到了大家都厭煩的地步…可以：

1，分析自己是不是真的做的就不夠好…，首先排除自身原因…。

2，分析他說話的動機是什麼：是想抬高自己還是想誠心打壓或者蔑視他人…。

3，事情本身值不值得上升到反擊的地步。

4，不要道聽途說，聽來的東西往往都帶有傳話人的口水，注意辯證的看待問題…。

5，分歧多是觀點不一致產生的…，沒有誰對誰錯。放在這個環境下它不合適，換個地方它可能就直擊要害…。

6，同事之間關係不要過於較真，，只要他出發點是好的，能容忍時，就選擇包容；是人就都不是那麼完美，難道我們自己就沒有缺點？，人人都有缺點，只是我們的缺點不同罷了…。

7，工作就是為了憑勞動換取應得的薪資待遇，又不是來跟別人過意不去的…，較真個什麼？

8，可以努力提升自己，讓自己達到某個高度，和他一起看一樣的風景。

9，在有必要的前題下，私底下溝通一下，告訴他，這樣說話的方式不太容易讓人接受…。

10，你都做到了上面這些，如果他還是不知悔改，那你跟他激又能起到什麼作用呢？什麼也起不到，反倒是因為他的失誤把自己給搭了出去，值得嗎？

11，辯證的分析問題所在，用海辣百川之心包容對手，學習別人長處，不斷學習成長，努力提升自己，讓自己優秀到可以遠離負能量…。

願你快速成長，早日遠離負能量，成就更好的自己！加油！