很認真看完你描述的服裝業的“土老闆”，形象生動躍然紙上，我覺得具備你描述““土老闆”的特質的人不光在服裝業，各行各業的都有！該怎麼辦呢？

土老闆的特質裡是不漲工資，聽不進去員工好建議，一意孤行，但是面上的事情做的很到位，讓員工不好意思反抗。

土老闆的這些特質只有在你上班很久很久之後才能發現，所以在入職前被對方表面的闊綽和大方所迷惑，很難判斷出來，所以問題標題應該是：入了土老闆的坑，該不該離職？

針對這個問題，我覺得任何企業都有自身的問題，這種問題多多的企業最鍛鍊人，會讓你發展比較全面，啥都要幹，啥都會幹。

所以等以後你有好的機遇和機會，可以隨時飛走。要是沒有好的機會，這裡起碼還按時發工資，比失業了沒有待遇強，先騎驢找馬吧。

當遇到所謂的“土老闆”時，要不要入職應該從多方面去考慮！

1.其實世界上的企業沒有絕對的好與壞之分，它們的性質沒有本質不同，企業老闆都是出錢僱傭人們的勞動力來完成整個產品實現價值的過程。只不過，很多時候，人們只是根據企業所有制形式的不同而把企業分成了幾類，比如:國企，民營，外資，合資等等。

2.而你所說的“土老闆”應該指的是一部分貼著管理落後和文化程度偏低等標籤的私營企業老闆。可能很多人對這種型別的老闆抱有成見，認為他們不按“套路”出牌，經營過程中“人治”的成分偏高等等，這種“土老闆”固然有種種缺點，但我認為更應該看到他們的優點，比如這種老闆通常都“惜才如命”，他們更願意放權等等。

3.所以，當遇到“土老闆”時，不要急著拒絕，全盤分析一下你面臨的整體狀況，我認為凡是有利於你最大程度的發揮你的才能，有利於提高你的綜合素質，有利於更快實現你的人生理想，你完全可以考慮入職去幫助“土老闆”。我這裡有個現成的例子你可以參考一下:我有一個女性朋友，之前在江蘇任職部門主管，工資10000元。回家鄉後進入了一家本地私營企業，遇到了所謂的“土老闆”，她入職時還是做的部門主管，工資4000元左右，並不高，她入職後工作非常負責任，充分利用自己在江蘇外資企業的經驗把工作做得有聲有色！這一切，老闆都看在眼裡，很快，他就把另外一個部門也交給她管理，也加了工資。然後，時間又過了半年，老闆又給了一個部門給她帶，工資又加了一次。最後，在她入職2年以後，老闆直接任命她做公司副總經理，年薪20萬以上。

4.這是個真實的例子，假如我的這位朋友瞻前顧後，對“土老闆”嗤之以鼻，或者入職後以工資低為藉口混日子，她絕對不會有今天的“有名有利”。這個結果也就給了你入職後如何申請個人權益的答案，你只需要努力工作，讓“土老闆離不開你”，升職加薪是水到渠成的事，你不用想太多，有時候想太多反而會影響你發揮！

總之，遇到“土老闆”，不要急著拒絕，給自己一個機會，也許，他就是你生命中的“真命天子”！

首先工作選擇行業很重要，其次老闆好與壞也直接會影響你今後的發展。

一個好的平臺能讓你對工作有奔頭，好的平臺可以給你創造長久美好的條件打下好的基礎。

先讓自己成為不可替代的人，再去和老闆談薪資待遇，這樣勝算會多一些，建議你把關注點放在選一個有未來的行業，追隨一個有前途的老闆，拿一份與自身工作成果相匹配的待遇上，至於老闆是不是“土”不重要。

這是個人資質條件相互適合程度於否！關鍵還是你自己對這個選項的認可於熱愛！

只要你是真能才，可以把它當練一練功夫的靶場有何不可呢！

首先不要把錢看太重，先進去學習，讓自己變的有價值、不可替代，再去談薪資、這樣有資本、有底氣的去談機會更大些！