多能工能為企業節約成本，本來需要招聘兩個人的，結果多能工都能做，就招聘一個人就可以了，為企業節約了用工成本。

企業為什麼要多能工？這個問題應該不難回答，多能工單從字面意思就很好理解。一個員工具有多種能力技術肯定是企裡的寶貝，一定是香哱哱的待遇。但企業又為什麼對這類員工特別親睞了，個人覺得一方面是企業發展的需要；另一方面也就是員工成長的需要。

先從企業發展需要說吧！當企業從草創之初，三五個七八條槍開始，每個人就是一專多能，身兼數職。行政工作就把行政後勤人力資源等活全攬了，什麼工資核算、車輛排程、迎來送往、生活起居、文字材料、來回跑動等活全包乾了。織織生產的也要裝置組裝、除錯、工藝流程設計、零件拆卸更換、編寫生產計劃、組織生產、現場管理、質量控制、安全教育……一系列有關生產經營的事全做了。市場開發的也是什麼調查、廣告宣傳、促銷分銷等事情也不少哦。之後企業發展壯大了，有了一定的規模，對人員要求更高了。多能工也可定義為多功能複合性人才更是他們特別需要的人。一人多能可以減少企業的招聘費用和培養成本，工資即使多開點也是划算的。在企業需要人才是，多能工的出現就可以解決許多燃眉之急，讓企業的生產效率大幅度提升。你說企業經營者怎麼不把多能工當作心肝寶貝呢？

再說員工成長也需要學習多種知識和技術吧！現在基本上也沒有了“一招鮮，吃遍天”美事了，大都提倡“藝多不壓身”。在企業需要才能真正體現“那裡需要那裡搬”的實用價值。一個維修工，瞭解了水電氣的原理，知道如何排查隱患，排除故障。操作的也不是開機關機點按鈕，還得學習簡單的維護保養，小故障的解決，應急處理。當然，你會的多了，好處自然少不了。什麼評優獎勵、晉級漲薪、外出學習、關愛家人等方面企業肯定會優先考慮身兼數職的優秀員工。退一步說，一個個具有了多方面的能力，去其他企業求職應聘也是輕而易舉的事。

“活到老，學到老，用到老”。一個人無能何時何地，都必須努力學習新知識新技能，才會保證自己不與社會脫節，不被社會所淘汰。當然也是為自己獲得更多收益而儲備更多的能量。朋友們，加油吧！