1、提前半個月提辭職，至少也要提前三天這也是基本的職場道德吧，有的人覺得在提了離職以後不好意思在公司待，往往當天提了離職，第二天就不來了，你那個崗位要不是什麼重要的崗位，有人替代還好，要是正要的崗位，你說公司放不放你走？放你走吧，還沒找到替代的人，不放你走吧，你幹活也心不在焉，而且你和上家公司都說好什麼時候入職，不放你走你也沒法入職，最好的辦法就是提前半個月說或者至少提前三天說，給雙方一個緩衝時間，不僅對雙方都有利，也是你職業道德的體現。2、不要裸辭裸辭會給你帶來經濟壓力，坐吃山空的感覺還是不好的，你裸辭的時候你的五險一金也會斷檔，而你騎驢找馬就不一樣了，1、你的心態不會著急，更有利於你面試的發揮 2、你也不會為了經濟壓力隨便找一個 3、同時你的工作連續性也不會斷檔，工作的連續性對一個人的職業生涯還是蠻重要的。3、騎驢找馬不張揚有些人換工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，這個時候領導估計會對你態度冷淡，同事也會疏遠你，畢竟你沒找到工作之前，你還需要在公司混，別讓自己處於那麼尷尬的境地，古人云：" 悶聲發大財 " 不要張揚。4、不要說領導和公司壞話即使你和領導在不和，覺得他傻逼，也不要說領導壞話。說領導壞話只能讓你爽一時，但是也在給自己挖坑。當新公司的 HR 對你進行離職調查的時候，你說領導的壞話，我不敢相信領導會對你做啥，畫面太美不敢看！5、做好工作交接在舊公司，你能帶走的只是你的技能。關於一些新公司的機密檔案界別帶走了，尤其是簽了競業協議。電腦裡面的一些動作片一些私人物品刪除，這個不用我多說了吧。同時把自己手頭上的工作做好整理歸檔，交接給那個人，那些自己完成，讓老東家感受到你的職業素養。6、做離職訪談的時候，不要說上司壞話有的公司你離職前，HR 妹妹會來找你做離職訪談。這個時候你就不要散播負能量，肆意的說上司的壞話，對公司的不爽，以及工作上的委屈。在現在這個局面中你已經佔據有利地位，沒必要爽一時，來埋怨老東家，做人留一面，日後好相見。山不轉水轉，說不定你以後還回到老東家，別把自己的後路堵死了。至於離職原因，不要說：" 上司XXX"" 工資XXX" 要說一些客觀原因：" 家庭需要照顧 " 等。7、不要在同時面前炫耀你的新公司
1、提前半個月提辭職，至少也要提前三天這也是基本的職場道德吧，有的人覺得在提了離職以後不好意思在公司待，往往當天提了離職，第二天就不來了，你那個崗位要不是什麼重要的崗位，有人替代還好，要是正要的崗位，你說公司放不放你走？放你走吧，還沒找到替代的人，不放你走吧，你幹活也心不在焉，而且你和上家公司都說好什麼時候入職，不放你走你也沒法入職，最好的辦法就是提前半個月說或者至少提前三天說，給雙方一個緩衝時間，不僅對雙方都有利，也是你職業道德的體現。2、不要裸辭裸辭會給你帶來經濟壓力，坐吃山空的感覺還是不好的，你裸辭的時候你的五險一金也會斷檔，而你騎驢找馬就不一樣了，1、你的心態不會著急，更有利於你面試的發揮 2、你也不會為了經濟壓力隨便找一個 3、同時你的工作連續性也不會斷檔，工作的連續性對一個人的職業生涯還是蠻重要的。3、騎驢找馬不張揚有些人換工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，這個時候領導估計會對你態度冷淡，同事也會疏遠你，畢竟你沒找到工作之前，你還需要在公司混，別讓自己處於那麼尷尬的境地，古人云：" 悶聲發大財 " 不要張揚。4、不要說領導和公司壞話即使你和領導在不和，覺得他傻逼，也不要說領導壞話。說領導壞話只能讓你爽一時，但是也在給自己挖坑。當新公司的 HR 對你進行離職調查的時候，你說領導的壞話，我不敢相信領導會對你做啥，畫面太美不敢看！5、做好工作交接在舊公司，你能帶走的只是你的技能。關於一些新公司的機密檔案界別帶走了，尤其是簽了競業協議。電腦裡面的一些動作片一些私人物品刪除，這個不用我多說了吧。同時把自己手頭上的工作做好整理歸檔，交接給那個人，那些自己完成，讓老東家感受到你的職業素養。6、做離職訪談的時候，不要說上司壞話有的公司你離職前，HR 妹妹會來找你做離職訪談。這個時候你就不要散播負能量，肆意的說上司的壞話，對公司的不爽，以及工作上的委屈。在現在這個局面中你已經佔據有利地位，沒必要爽一時，來埋怨老東家，做人留一面，日後好相見。山不轉水轉，說不定你以後還回到老東家，別把自己的後路堵死了。至於離職原因，不要說：" 上司XXX"" 工資XXX" 要說一些客觀原因：" 家庭需要照顧 " 等。7、不要在同時面前炫耀你的新公司