很多時候，和HR你來我往的進行了一段時間的拉鋸以後，這個時候，進入了一個相對輕鬆的時刻，但也意味著面試進入了尾聲，所以，如果有問題，還是需要抓緊問，因為問的越清楚，就更有助於你瞭解這個公司。

但是，這個時候，如果僅僅問一些雞毛蒜皮的事情肯定是不合時宜的，比如考勤問題，比如節日福利，等等，極其與個人相關的事情，最好別問，當然，薪資除外，因為前期你和HR在溝通的時候，應該已經談到了薪資問題。

所以，如果沒有把自己內心想了解的情況瞭解清楚，完全可以就這個機會進行了解，相對來說，HR對公司的狀態還是非常瞭解的。如果瞭解的差不多，那麼可以提出圍繞著自己的職位相關的問題。比如崗位職責，比如比如團隊風格，比如領導風格，等等，可以適當的提出自己的問題，這個崗位職責是什麼？還有其他的要求沒有?也可以問問團隊的今年的目標是什麼？等等類似這樣的問題，需要注意的是，如果你非常心水這家公司，那麼，你的問題提出後，你可以在你的問題前面加一個定語，就是我的崗位職責，我們的團隊目標，也間接向HR傳遞你強烈希望加入公司的態度，也可以圍繞著自己的適應能力強，可以快速融入公司的能力等進行展開。

總之，有不瞭解的問題就直接問，但儘量避免雞毛蒜皮的問題。同時間接的再次亮明自己的有些強項。

此問題你有什麼不同的見解呢？