獵頭顧問助理主要是協助公司目前的獵頭顧問去搜尋大量的人才資源，主要是做coldcall的工作，職位也叫reseacher。羅勒網在建築獵頭領域十餘年，對於獵頭助理這個崗位的認識，獵頭顧問助理這個崗位和其他崗位一樣，並沒有穩定與不穩定的說法，穩定與否最重要的還是看你能夠在這個崗位上得到成長。獵頭顧問助理在獵頭公司裡是協助獵頭顧問從各方面蒐集、整理目標人物資訊，與客戶溝通，安排目標人物面試等工作的崗位。她的主要工作職責如下：

1.分析客戶需求、制定人才尋訪計劃並付諸實施；

2.協助顧問對候選人進行候選人評估和推薦，面試輔導和專案跟進；

3.蒐集行業資訊，協助顧問拓展新的客戶；每月按時完成標單的做單工作；

4.輔助顧問專員開展業務，並給與正確引導。

5.協助顧問完成售前、售中、售後的客戶服務工作；維護客戶關係，與客戶建立長期的、互利的合作6.根據客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人並進行相關資訊資料整核等7.切實把握客戶需求，隨時掌控獵頭行情發展走勢，不斷改進工作，最佳化服務流程；8.提出並解決客戶問題，為公司服務專案的創新提供有效解決方案；9.談判方案擬定及相關檔案資料整理；10.各種工作記錄、反饋（包括客戶資訊記錄、反饋），並建立客戶檔案；11.做工作日誌、周、月、年計劃、總結；羅勒網一直認為：崗位沒有貴賤之分，現在的崗位是為未來能夠升職打下堅實基礎的基石而已。所以不要小看基礎崗位，只要能夠在自己的崗位上做到最好，未來可期。

　　一、獵頭助理主要工作內容如下： 　　1、在確定的合作條款及專案管理要求下，分析客戶的發展規劃和人力資源需求，制定可實施的解決方案； 　　2、立項分析，根據客戶的招聘需求，分析各個地區專業人才分佈狀況,調研求職意向,以確定專案中難點,分析解決方案； 　　3、 收集目標行業的客戶資訊，整理人才簡歷和各種報告； 　　4、 根據客戶提供的職位，負責人才的調查、跟蹤、反饋工作。 　　5、尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線， 　　6、透過打電話、網際網路等渠道篩檢尋找潛在備選人； 　　7、人員甄選，對候選人進行電話溝通，在眾多候選人中篩選出合適人選並能在短時間內透過電話溝通辨別人選和職位的匹配度； 　　8、電話溝通後合適的侯選人，約見公司進行深入面談，對其職業能力及性格及管理能力進行深入挖掘，對其跳動心理的主線進行把握； 　　9、職位進行準確的解釋、對候選人的心理變化進行分析並及時進行疏導。 　　10、 透過面試篩選優秀的候選人，向客戶提供推薦意見； 　　11、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試並及時反饋面試結果； 　　12、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判； 　　13、 回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價； 　　14、完成領導交辦其它工作內容。 　　二、獵頭助理崗位要求如下： 　　1、全日制本科及以上學歷，熱愛獵頭行業，願意在獵頭行業長期發展； 　　2、有半年以上獵頭，技術或銷售等從業經驗，尤其是具有金融，IT，網際網路等行業背景者優先考慮； 　　3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳； 　　4、目標意識明確，結果導向，自我激勵，主動性強，具有強烈的上進心和內驅力； 　　5、善於與人溝通，有一定的客戶服務意識； 　　6、良好的團隊協作意識。