收穫的多少如果要衡量，那該是一把什麼樣的標尺？名利的收穫對於一些人來講那是個無底洞，永遠沒有滿足的時候。而物質的收穫之於某些人，能用得著就心滿意足，但同樣的，對於某些人，哪怕是堆成山也沒有滿足這個概念。有付出就會有收穫。付出的多了，收穫不一定就是正比例的，因為每個人心中衡量的標準是不同的。不求太多，只求內心的平和就好。一味地糾結於付出了卻沒有得到同等的回報，那只是徒增煩惱而已，最終收穫的只是無窮的抱怨，你的付出被清零了。

這跟個人能力有關，才能有限的人你天天早起安時上班，一天下來只能勞有所得。顧你工作的老闆收穫就多，人家有能力敢顧你呀你有能力顧他嗎？所以我們要擺正心態，不要抱怨做了該我們多少就是多少，如果你覺得做多收少，那你就好好努力早日成才。

生活中，付出勞動越多，就應該收穫越多，這應該處正比例狀態，如果付出勞動越多，收穫很少？那麼處於反比例狀態，這不符合事物的發展規律，也不符合人們的思想價值觀，我想我來剖析一下，為什麼幹活付出多的人，往往收穫很少的原因：

（1）你乾的活效率不高，或產品質量不是很高，雖然幹累死了，得不到肯定，那麼收穫就少！

（2）雖然幹活付出很多，領導可能沒看到或沒有注意到，個人受到委屈是有的，也許是考驗著你，不能因一件事或二件事而叫屈，長期幹下去，應該有正比例收穫的！

總之，世上不如是的事太多，擺正心態，努力工作，透過以上的事例能充分認識到此工作幹活付出多，收穫少，確實堅持不下去就走人，此處不留人，自有留人處，憑勞動吃飯，到那都有工作！

幹活付出多的人，有些人收穫多，有些人收穫少。原因有很多。我只分析其中的一條原因。

原來的時候，人們做工作做不好的時候，有人會說：沒有功勞還有苦勞。大家都很理解，不會特別埋怨。而現在，做工作的時候，如果把工作做砸了，肯定要被批評的。領導的思想就是：幹，就要幹好，要不然，索性別幹。

同樣，幹活付出多，也許收穫大，也許收穫不大，甚至幹活越多，收穫越小。

在工作中，有人的準備工作做得好，做每一步的餓時候，都經過認真的佈局和規劃，全程運作過程中，都是講求效率的。

很多時候，完成工作的時間不長，但是工作做得很好，沒有任何瑕疵，效率高。領導非常喜歡這樣的員工。現在很多年輕人雖然年齡不大，但是在工作中，好點子一個接一個，每個構思和創意都很巧妙，很是令人羨慕。

然而，也有些人，工作的時候非常辛苦，付出非常多，而且經常加班。大家都看出這些人非常辛苦。可是，在最後展示成果的時候，收穫非常小，有時還沒有達到規定的標準。

究其原因，這些人經常是低頭幹活，不去做計劃做準備，在實施過程中按部就班，沒有按照工作特殊性來處理，所有工作的方法都一樣，沒有變通性，所以，幹活付出多，但收穫很少。