個人認為這件事可以按照這個思路去分析：

1.性格不好，幹工作之外的事

這是你的主觀判斷還是什麼？

是找你一個人做這個事還是對大家都一樣？

什麼叫工作之外的事，工作中的職責範圍、界限一直是個話題，永遠都說不清楚

2.認真分析出現這個現象背後真正的原因是什麼？

個人性格使然？就是喜歡這麼幹？

專案經理許可權有這麼大？不至於吧。專案經理是要對專案進度、專案成本負責的，幹你說的所謂的“專案之外的事”對這兩方面產生影響了還是說有正面的作用？舉個例子，以前我做過一個專案，我就要求組員每天早上給客戶買早餐送過去，這件事看似是跟專案毛關係沒有，但是這能讓我獲取客戶的認可，客戶認可我們，對專案的推進是有積極推動的。

3.最後一步：要麼忍、要麼走

基於上述兩點，好好的分析分析專案經理這麼做的原因到底是什麼，如果真的是這個人做這樣的事就是滿足一己私慾，那你綜合考慮下，能不能幹，要覺得接受不了，找準機會調離這個專案組甚至是離開這家公司。

最後一句話總結下：好好的分析下背後真正的原因是什麼，分析後在結合自己的情況分析下能不能接受這種事實，能接受就繼續，不能接受那就走。

恭喜你，你中獎了！人在職場，最幸運的狗屎就是遇到這種人品不好、性格不好，非常差勁的領導，能夠想象你“地獄”般的生活，簡直不能再感同身受了！哈哈……

我的建議，要麼“忍”，委曲求全，面對你的經理，做一個資深的“兩面人”，要麼“滾”，果敢決絕，不受這個委屈，辭職了，不幹了，你管不了我了。要說哪一種方式更好，各有利弊吧，關鍵看你想要得到什麼，願意付出什麼。

忍！這是一種極度鍛鍊自己適應能力和忍耐能力的方式，透過犧牲自己的部分人格，換取未來的某些利益。有時候，也是沒有其他的辦法，只能忍，比如你在體制內工作。遇到這種情況，你就不得不忍。

滾！此處不留爺自有留爺處，尋找更好的環境和領導，這種情況更建議那些確實有真才實學的人，只要擁有足夠的能力，還怕找不到更好的地方，直接擺脫這個差勁經歷的影響，勇敢做自己自，活出自我。

大多數人，其實處於兩種情況的中間，既不想忍，又沒有辦法，既想離職，但能力還難以支撐。我更認為，職場沒有對錯，只要不違背道德，每一條路都是可以選擇的，關鍵在於你個人如何抉擇。