你又不是去做義工的，薪資待遇肯定要問，但要有技巧。

首先談的是你的能力業績，讓對方認可你對於你中意的工作先爭取成功的機會。

其次儘量引導面試人員主動提及薪資，並不是所有面試官都是經驗豐富給你挖坑的。

第三談薪資不要太委婉，而且一定要說清楚，不然入職了發展薪資不符你很難辦。而且企業是希望降低成本的，模稜兩可吃虧的是你。

第四薪資待遇包括很多形式，這個必須弄清楚，稅前稅後，純工資還是基礎工資加績效，裡面貓膩很大。

最後對自己的薪資能力要有個清醒的認識個匹配，要的太高人家不要你，要的低了你吃虧，一般薪資一開始敲定的，後續漲薪是很困難的。

我們先把面試機會分成兩類：

A類：你特別想去的公司；

B類：可有可無，或者感覺應該還行；

先說B類：可以直接問，哪怕是第一輪面試，都可以問。但不要傻乎乎的問“你給我多少錢？這個崗位月薪多少”，應該是偏溫婉，比如“這個崗位的薪資範圍大概是什麼樣的？”

A類：不建議直接問，更不建議第一次面試就問。但面試最後輪次一定要問，不問豈不是對不起自己？

既然是自己想去的公司，自己的前期調研應該少不了，自己心裡應該也有數。

接著，我們要確認自己面試整體過關了。一般要從HR、HRD面試到用人部門負責人、甚至總經理等。第一輪跟HR聊的時候就可以問清楚面試流程（此時被問到薪資建議模糊回答，比如“根據自己能力來吧，相信貴公司的薪資定位”）。

一般面到最後一輪或者最後一位面試官的時候，我們可以提及薪資要求，因為此時面試基本完結，要或不要，基本已經被企業判定了（很多時候是被動被問到薪資，此時發問沒啥遮掩的，不過你大機率不會得到正面的薪資回答）。

最後，我們要和HR瞭解清楚薪資結構、發放方式、獎金福利班車作息時間等。

面試歸來，企業內部出結果，再和HR談薪。（此路數常見）

我總結出來的經驗，而且屢試不爽：千萬別問。如果他們對你沒好印象你問了也是白問。如果他們對你好感，他們一定會主動問你的待遇要求的，因為他想得到你。。而且一旦他們主動問了，則成功率己經相當高了，他們越主動，說得越細，成功率越高。我每次面試回來，我只會想人家問了哪些知識面，而我又不懂或缺乏的。然後其他方面全忘了，跟沒去過似的，就當它已歸零！