你好！你應該主張自己的合法權益，向用人單位索要經濟補償金或者賠償金。下面，我將有關規定梳理如下，以供參考。

一、職工疾病或者非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事其他的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這種情形屬於無過錯辭退，勞動者沒有過錯，用人單位應當支付經濟補償金。

二、醫療期是職工非因公負傷或者疾病停止工作治療疾病不得解除勞動合同的期限。醫療期長短根據職工工作年限和在本單位工作年限確定，三到二十四個月的時間。如果醫療期未滿，用人單位解除勞動合同的，是違法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金二倍的賠償金。

三、勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，並不支付經濟補償金。因此，如果你的醫療期結束，未能及時上報，那就符合嚴重違反用人單位規章制度。用人單位可以單方結束勞動合同，並不支付經濟補償金。如果你的醫療期滿，沒有及時上班或者請假，就可能嚴重違反用人單位規章制度。

四、弄清楚用人單位解除勞動的原因後，就可以決定是否提起訴訟。主要看用人單位是不是違法解除勞動合同，勞動者是不是違反了用人單位的規章制度，才解除勞動合同的。如果用人單位有過錯，那麼就可以提起勞動爭議仲裁，不服仲裁的，提起訴訟，維護自身合法權益。