新舊交替的一年，最開心的訊息，莫過於發了高額的年終獎，及領導認可你，給你漲了薪水。

這種好心情會帶給你持續一年的更加勤奮努力的工作。

中國是個人情社會，即便是你有合情合理的漲薪理由，但如果領導不給你機會，仍然是白搭。因此，當領導給你漲薪後，該如何感謝領導，是很多員工想做好的事。

第一：你的態度。

漲薪一定是有理由的，領導不會把這樣的籠絡人心的機會，給一個沒多大價值的人。所以，這個態度分兩方面：

一是你的能力體現，沒必要唯唯諾諾，或沒有底線的拍領導馬屁，這麼做反而會讓別人看低你；二是不要太過理所應當，覺得除了你別人也沒資格漲薪，低調點，才能走的更遠。所以在態度方面，一定要端正表現感謝之情，這個度把握好了，雙方相處才能更加舒服。

第二：你的行為。

行為是你內心想法的一面鏡子，雖然你表達了感謝之情，但你的行為卻出賣了你的想法。比如和同事聊天時，覺得這就是應該的，領導不這麼做就不對，這樣的語言會很快傳到領導面前，造成不良印象。

第三：合理地表示。

中國有送禮物的習慣，當遇上這種事也免俗不了，當然也需要看公司的企業文化及日常大家相處的模式。如果沒有送禮的習慣，那麼不妨吃頓飯表示謝意，如果有送禮的習慣，就需要適當的表露下自己的心意。

同時，表明自己在來年的工作中一定更加努力，為部門爭光，畢竟領導最看重的還是業績。

領導為什麼要給你加薪？我們先排除那些非正當非正常的原因。排除這些後，那就只有一個答案，那就是你的工作做得好，領導賞識！

在這樣的情形下，領導給你漲薪，也算合情合理，合乎邏輯。這一切都是你自己努力工作換來的，也是你的回報。所以，你也不必受寵若驚，更不必大驚小怪。我們心存感激，並用更飽滿的熱情，更積極的態度，更感恩的心來推動工作就好。

有些員工，在領導給自己漲薪後，第一反應就是想著請領導吃飯，或者送一份貴重的禮物給領導。在我看來，吃個便飯，趁機聊聊天是可以的，但不要太刻意，太鋪張，那樣會給領導造成壓力。更不要購買什麼貴重的禮物給領導。領導本來挺看好你的，結果你也來這些俗套的行為，反而會讓領導不舒服。

相比上述的行為，如果你能更好的投入工作，做出更好的工作成績，那這樣的行為才是對領導最好的感謝。領導給你加薪，就說明領導看好你，認可你，願意培養你。如果你做出更好的成績，那說明領導對你沒有看走眼，你也間接直接的給領導爭了面子，長了臉。這樣的感謝，不是幾頓飯，一份禮物所能比擬的。在領導心裡，你是TA的驕傲。

所以，真正的感謝，往往不是那些物質的饋贈，而是發自內心的力量，你越是努力，越是積極，你的能力提升就越快，你取得的成績也就越好，這對於領導，對於公司來說，才是更大的財富！