二者計算差不多，基本上是持平的，選擇那個都行，4千看起來高，但無公積金，3千雖少，但有公積金，為將來備急用積攢了資金，各有利害。

從你的提問，你應該偏向工資，又很想要公司提供公積金。這個主要看公司購買公積金的比例和你能拿多少提成 還有這個提成是否計入你的公積金購買基數，最後對比下，哪個拿到的總數高，就選哪個。

考慮兩個公司都拿同樣的提成：

如果3000員底薪的公司提成計入公積金購買基數，公司給你購買的公積金能夠超過1000，那就可以選3000元底薪的公司了，如果相差不大，也可以選。如果相差比較遠，那還是選4000的吧。

所以這個看你的能力了，提成不高的話，選個4000的話更穩妥。

首先要看下工作的前景，要是工作對你提升大，工資漲得快，底薪只是一部分。至於五險一金，當然有一金的更正規一些，但是如果你沒有買房計劃，那一金暫時起不到什麼作用。

4000元底薪的這個，比較好，提成也有，公積金，買房用，但個人帳戶那麼點錢，杯水車薪，遠水不解近渴，即便能貸款，但收入低，月供也負擔重，本人覺得，收入高，才是王道，

因為你的工資待遇相差了1000塊，所以說一定要保證你這個住房公積金，個人所扣的部分大於500元。這樣的話才能保證你拿到住房公積金的數額會大於1000元。如果公積金扣除的部分小於500元，那麼實際上還不如這個4000塊的工資待遇高。

所以說具體還是要看公積金具體扣多少錢，那麼如果大於500元的話，那麼肯定是這個3000元工資的待遇比較好。當然如果是小於500元，那麼肯定是4000元工資的待遇比較好。所以具體要看你扣多少錢，因為這個公積金雖說是你全額拿到的錢，但畢竟一時半會拿不在手裡，所以說一定要高於自己的工資待遇才是比較合適的。

感謝閱讀，請加我的關注。

其實算起來工資都差不多了，沒有差很多。如果我是你，不會再去糾結工資福利，你要考慮和關注的是這家企業本身他的價值所在，公司品牌，行業影響力，未來發展方向，高層領導品性、人格魅力，你個人是否有提升空間，是不是你願意追隨的和共同進步的企業等。好好安靜想想，我相信你會有答案的。