問清楚原因才好回答，通常是父母不願意獨生子女走得太遠的原因，或是覺得還有更好的去處吧。關鍵看自己的志向，看自己的情況，聽聽父母的意見綜合參考一下，人生在於奮鬥更在於選擇。普通人不可能走兩條路的，在岔路口是需要勇氣做出取捨的。

管培生是管理培訓生的簡稱 管理培訓生是一個外來術語 是外企裡面 以培養公司未來領導者 為主要目標的特殊專案 對於女兒來說 這是機遇也是挑戰 不是所有人都能堅持下去的 堅持下去了有了良性的結果 固然是好事 對於父母來說 考慮會多點 畢竟是過來人 為女兒在人生道路上把好關不是壞事 看東西會透徹點 雙方都想勝出 必須靜下心來 把話說明 以德服人 錯與對 往往一念之間 世上沒有 後悔藥可治病

個人選擇，家庭選擇不統一很正常啊。

能怎麼辦，左右不過一份工作而已，您這關係，拐著兩道彎呢，跟著著什麼急。莫非您就是題目中的女兒本人？

管培生是一份非常賭命的工作，身邊的例子很多。有人衝著500強去，有人衝著管培生的名字去，有人明白怎麼回事但是賭性大也去。父母這個年紀，早就不相信運氣了，反對很正常。更何況還有別的理由可以反對。

不要覺著層層篩選很高大上，到了一線哪家不是層層篩選。我還被14家層層篩選透過給offer了呢，就是份工作而已，別太當回事。

不同意來源於不瞭解和覺得這份工作不穩定。在父母眼中，可能世界500強的外企還比不上當地老家的一個小公務員。父母多數還是期待子女留在身邊的，對女兒 期待更是“只要安穩就好。” 如果女兒找到一份世界500強和同時考上本地的公務員，父母肯定會毫不猶豫地勸女兒選擇後者。

1.父母對女兒的期待——穩定第一

我找工作時，父母一直勸說一定要找個穩定的單位，最好是高校、事業單位或者公務員，因為爸媽覺得，女孩子嘛，不追求賺多少錢，穩定就行，最好工作比較輕鬆一些，以後也能照顧家庭。

父母覺得穩定第一，工作輕鬆第二，有時間照顧家庭第三，崗位發展前景和職位上升則排不到前三名。所以父母並不想讓孩子去外企工作，覺得很累、不好找物件、不穩定、工作忙沒時間照顧家庭，沒時間照顧父母，對自己和對以後相夫教子都不好，索性不同意女兒去外企工作。

2.很多父母連外企都不瞭解，更別提管培生這個崗位了

在很多父母眼中，外企就代表著不穩定、壓力大，因為很多父母也不在外企甚至沒有接觸過外企的人，自然對外企不夠了解，對外企也談不上好感。

很多父母對管培生這個崗位也不瞭解，覺得管理培訓生這個崗位名稱完全就沒聽過，也不瞭解，而且還要輪崗，估計會很累，也不瞭解發展前景如何。

3.工作方面，還是要多溝通，最好能得到父母的支援

其實，父母期盼的事業單位公務員也並非輕鬆，比如我進了事業單位經常加班，老爹剛開始還不理解以為我騙人，來到我的單位看看才發現我真的很忙，其實事業單位壓力也不小。

讓父母知道世界500強的管培生髮展前景很好，對孩子本身來說是個很好的鍛鍊機會，孩子即使做了這份工作，也能有很高的生活品質。

找工作不易，找到好工作更不易，希望大家都能成功。