完全可以，我就喜歡你這樣有上進心年輕人！

只要能進去好的公司企業，一定要好好努力，與其平淡一生，不如轟轟烈烈幹一場。

行政管理崗位的白領是有可能的，技術崗位的高管，大部是專㐀知識人才，除非自學成才的極少，所以這種人才有，但很少，很特殊。

學歷只是一個敲門磚，最重要的是看你自己有沒有能力。很多棘手的事情，看你有沒有能力去駕馭，如果你有能力的話，即使學歷再低也不在話下。

理由如下，第一，這個公司是否從誕生開始，他就開始為這家公司奮鬥，如果他是這種一直為這家公司奮鬥，那麼做到高管可以理解，因為沒有人比他更瞭解公司，

第二，能做到高管，沒有一定的手段和能力，領導也不會提升他為高管。

第三，學歷高低不代表個人能力的高低，學歷只是體現一個人能力的一種方式，不是唯一方式，重要還是要看一個人在工作中的學習能力和領悟能力。

這個也是為什麼有些人學歷是很高，但是一直在一個崗位死磕，一直沒有升遷，因為，他不適合職場，只適合學術理論。

不能將理論結合實際無法在職場越走越順

作為一個本科生，我個人覺得進入工作崗位後，還拿學歷說事我覺得是欠考慮的做法。你是否聽過人說，學歷最大的作用，只是找工作的一塊敲門磚！然後呢，進來之後更多的就是靠能力了，再揪著自己的學歷端著架子不放，估計很難混出個名堂。

只是學歷高的人大多數好發展（因為思想，格局，修養等）但並不是學歷低的人就都處在社會底層了（因為性格，責任，誠信，人品等）。

商場如戰場這個比喻，我認為很形象，戰場上拎著大刀砍來的敵人管你是多高學歷？

你的學歷只能是自身內在的知識儲備的一個外在證明而已（即證明你學習過前人在某一領域的經驗所得的一紙憑證）學的精通才能避免重複前人吃過的虧。但前提還是你學的精通才有用處！！！

但既然是經驗，學歷低一些的人，沒辦法就硬吃虧咯，但人家一路走過來，親身經歷過的甚至更深刻，這何嘗不是一種學習？吃過虧之後人家記住了，這何嘗不是一種成長？