都是我開除老闆，從來沒有被老闆開除過。跟老闆爭論乃至吵架都有過，過後再見到必然是自己主動與老闆打招呼，叫一聲：老闆。

作為一個學過MBA並擁有二十多年實際管理經驗的人，自1980年職業生涯開始到2013年之間，從來沒有被辭退過，都是自己主動辭職的，而且每次辭職都是處於個人所負責的事業處於上升期或達到該企業最好的時候辭職的。因為個人擅長新企業的創立和對經營不佳企業的改造，工作見到成效、企業走上正軌之後便認為是完成了自己的使命，於是去尋求新的發展。在職業生涯的最後兩次任職過程中才有了2015年兩年任期後的第一次被辭退，以及第二次2016年7個月任期後的辭退。

2015年所任職的職位與之前完全不同，是放低身份想踏實把一個專職工作做好的想法，所以任職的是一箇中級職位。原本以為從高到低的選擇應該沒有難度，但是實際上其難度一點兒不比從低向高做的輕鬆，有的時候甚至更難做。因為我經常看到自己的上級在工作中表現出來低階的職業素養，落後的管理方式以及幼稚的工作思路，那種欲言又止的心情曾經令自己非常的糾結。不得不承認現在企業環境中人之間的關係太過緊張，你的好言好語善意提醒很可能被誤解為對他人的貶損。也因為個人的性格屬於愛憎分明嫉惡如仇，所以無意中自己都不知道的情況下，可能就得罪了誰，這種情況一定是存在的。以對公司負責，對董事長負責這種習慣性的工作態度和視角，在一個部門裡面混，一定是混不好的，因此離開是意料之中的事。當被約談離職的時候，自己反而覺得是一種解脫，這是第一次被辭退的心情。第二次任職汲取了前一次的教訓，重新任職一家公司的總經理職務，這是一個因為經營不得法導致經營不善的企業，在進行了倆個月的瞭解情況之後，進行了組織結構的調整，明確了各組織的崗位職責，企業內部建設、產品研發及市場拓展已經有了一定的規劃的時候，被通知提前終止合同。很多私企老闆相信自己的人，儘管這些人能力低下，老闆憑耳朵聽到的並做出判斷的遠大於用眼睛所看到的時刻，加上傳聲者的水平低下根本沒有明白，僅僅是憑藉猜測，再加上個人的傾向和情緒的傳遞，這對於決策者造成的誤導是必然的。這一次被辭退再一次證明了信任和溝通是任何事的前提!這一次離職，溝通不暢是一方面，還有很多複雜因素在裡面，特別是組織結構的調整觸動了一些人的利益，而恰恰就是那些跟隨老闆多年的老人，在向老闆傳遞資訊的時候自然夾帶私貨，讓老闆聽不到真實的情況，當然也看不到我所想所要做的事。所以，這一次的離職，為這個公司感到可惜。他們錯失了一次極佳的機會，可惜之處在於這個機會只屬於這個公司自己。

經歷過被辭退算是填補了個人職業生涯的空白，如果將被辭退當做是一種失敗，那麼沒有失敗的人生也不能算是圓滿的。

五味雜陳！

首先有點小開心。先合計自己在老闆手下工作多長時間，回想一下自己有沒有違法的事，而且被老闆發現以此來辭退自己。

如果沒有，你就安心的找一下曾經的工資收入證明，越多越好，最好是工資條，這點我做得比較好，一抽屜的工資單，全部儲存。

然後，平靜的去公司上班，若接到事部門的通知，千萬不要和他們吵鬧，讓公司出示辭退員工的書面材料，拿到材料，跟人事部門領導談辭退員工的經濟安置金，當然是你統計過的，工作年限乘以平均月工資，三個月以上不足一年的，按一年算，一年零一個月按兩年算，以此內推。

如果公司很爽快的給你結算，你就拿錢走人，休整一下再查詢招聘資訊，換下一份工作，何樂不為呢？

如果公司不履行勞動法，你可以拿著所有資料去勞動仲裁部門進行投訴，這一塊，國家非常支援我們勞動者的權益，基本勝訴。

其次，就是短時間內的失落需要自己調節一下，沒什麼大不了的，拿著一筆賠償金短期休息，多好的事，再找工作還是那麼多錢，也可能比之前還多噢！

但關鍵一點是：不管在哪裡工作，都要盡職盡責，問心無愧就好了。