臨時工算是中國用工制度裡的一種特有現象。由於與臨時工並列的還有合同工、正式編制職工（體制內的話)這樣的概念，因此人們對於這三種勞動身份的人就有了不同的評價。

雖說同工同酬屬於法定的要求，但在實際操作中，單位裡的正式編制職工待遇一定高於合同工，而合同工的待遇又高於臨時工，這就導致臨時工在就業地位上處於最底層。畢竟經濟基礎決定上層建築，臨時工在單位裡待遇最低，地位自然也最低，有些喜歡以身份待人的人也自然會看輕臨時工，從而產生臨時工被欺負的現象。

因此臨時工在單位裡被欺負很大程度上源於一些人將身份作為判斷人地位高低的標準，認為臨時工處於單位的最底層，待遇也最低，行動上就缺少了對他們的基本尊重。

而臨時工在單位裡被欺負的另一個原因在於用工單位對於臨時工有更主動更方便的解聘權利。在就業市場供大於求的情況下，如果臨時工不願接受欺負，用工單位可以隨時補充僱傭新的臨時工來替代。用工單位的有恃無恐也加劇了單位內的一些人對臨時工的輕視，從而使臨時工的不平等待遇成為常態。相對的，當臨時工的收入成為生存的唯一來源時，臨時工們也只能咬牙忍耐，畢竟一文錢逼死英雄漢。

要解決臨時工的不平等待遇，除了指望法律的完善外，我們自己也得增強實力。如果我們有那些合同工、正式編制職工也沒有的技能，能夠幫助單位解決其他人無法解決的技術難題，或者本身有掙錢的能力，就會贏得尊重和肯定。因為這個世界仍然是強者為尊的世界，我們能做的只有不斷強大自己。

臨時工有三種，一種是單位臨時在勞動力市場上尋找到的做短工活的工人，如單位修補活等，一般時間較短，工作完成即結束使用。這種臨時工只和單位的使用者之間存在關係，基本不存在被欺負的問題，只存在工錢能否及時支付問題。另一種是尚未和用人單位簽訂合用，尚在試用期的人，這些人存在有被欺負的感覺。無非有如下情況，勞動時間長，加班加點多，工作任務重，幹一些髒苦累的活計，延長使用期等。還有一種是勞動派遣制員工，按法律規定，只能安排在臨時性非正式崗位工作，也算臨時工的一種。這些人存在有被欺負的感覺，除了和尚未簽訂正式勞動合同的人感覺相同外，還有感覺地位不平等，薪酬待遇低，“五險一金”繳存比例低，培訓學習機會少，提職希望不大等。

對這些現象如何看？第一，這雖然是一種不平等現象，但是又是現今社會存在的較為普遍情況，這種情況和社會用工形式緊密相聯，隨著社會用工形式的改善而改善。隨著社會經濟發展，只要臨時性的用工形式不消除，這種現象就不會消失。

第二，奮力打拚，創出一片新天地。臨時工也有能人，也可以幹出一番事業，從而使自己成為合同工(正式工)。例如，這次疫情爆發，很多醫院的護士都是臨時工，他們奔赴武漢防疫抗疫，表現突出，絕大多數都轉為正式工。還有機關單位的一些臨時工，如輔警、協辦員、企業的技工都可以透過技術比武等脫穎而出，成為單位不可或缺的力量，從而轉為正式合同工。

第三，加強自身修養，提高個人品德，強化工作能力，使正式工不敢欺負。