面試時應注意問題： 1、要謙虛謹慎，面試時對方往往是經驗豐富的人，求職者不可自以為是，不懂裝懂，說話要注意分寸、留有餘地。 2、要機智應變，面試時求職者首先要分析面試型別，如果是"主導式"，就應把注意力集中於主考官；如果是"集體式"，就應把注意力分配給每個考察人員。其次，要注意避免尷尬場面，避免尷尬的技巧是：對未聽清楚的問題可請求對方再重複一次，一時回答不出的問題可請求考察人提下一個問題，遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷，而打亂後面的思路。 3、要揚長避短，個人在專業或性格上都有長處和短處，面試時要發揮長處，抑制短處，例如：性格外向的人既要發揚熱情活潑、思想敏捷的優勢，又要克服不夠穩重深沉的不足。 4、顯示潛能。抓住一切時機，巧妙顯示潛能，例如："漫不經心"地講自己的業餘學習情況和實踐經驗，把自己的自薦材料隨手遞上等。 5、自信但不自高。在初次面試的時候，很多公司會選擇回答問題很堅定，並且很自信的學生，另外，畢竟面試你的人都是企業裡能做主的人，至少都是能夠對是否錄取你起到重大作用的人，因此一定要在自信的基礎上適當的謙虛，畢竟人人都要面子嘛！ 此外，你要注意時間，千萬別遲到！ 在面試時在與單位接觸時，最好先給單位可靠`守信的第一印象，才會有良好的開端。 其次，要注意儀表，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌 第三，精力要集中，思路要敏捷，善於“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，瞭解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。 第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛鍊情況；企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。 第五，要特別注意提問與回答。回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規範、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規範的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。 第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答覆。面試結束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作。”如果你對該公司較滿意，在等待一段時間後，可打電話聯絡或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝 最後，告誡一句：一次失敗意味著另一個開始。當機立斷，繼續下一個良好的開端，才是真英雄。
面試時應注意問題： 1、要謙虛謹慎，面試時對方往往是經驗豐富的人，求職者不可自以為是，不懂裝懂，說話要注意分寸、留有餘地。 2、要機智應變，面試時求職者首先要分析面試型別，如果是"主導式"，就應把注意力集中於主考官；如果是"集體式"，就應把注意力分配給每個考察人員。其次，要注意避免尷尬場面，避免尷尬的技巧是：對未聽清楚的問題可請求對方再重複一次，一時回答不出的問題可請求考察人提下一個問題，遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷，而打亂後面的思路。 3、要揚長避短，個人在專業或性格上都有長處和短處，面試時要發揮長處，抑制短處，例如：性格外向的人既要發揚熱情活潑、思想敏捷的優勢，又要克服不夠穩重深沉的不足。 4、顯示潛能。抓住一切時機，巧妙顯示潛能，例如："漫不經心"地講自己的業餘學習情況和實踐經驗，把自己的自薦材料隨手遞上等。 5、自信但不自高。在初次面試的時候，很多公司會選擇回答問題很堅定，並且很自信的學生，另外，畢竟面試你的人都是企業裡能做主的人，至少都是能夠對是否錄取你起到重大作用的人，因此一定要在自信的基礎上適當的謙虛，畢竟人人都要面子嘛！ 此外，你要注意時間，千萬別遲到！ 在面試時在與單位接觸時，最好先給單位可靠`守信的第一印象，才會有良好的開端。 其次，要注意儀表，著裝整潔大方，在有青年的朝氣與向上的精神面貌 第三，精力要集中，思路要敏捷，善於“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，或提出對招聘職位的要求等，這時你可把它作為休息和靜下來的時間，聚起精神來“傾聽”，要表現出對這個公司這個職位很感興趣。同時你可注意到該公司的特點，瞭解他的用人要求，便於你有針對性地推銷自己。 第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處。在你給他謙虛誠懇的態度的同時，要有相當的自信。如果你連自己的工處都沒有信心，或先講缺點，誰還會用你呢？一般說來錄用單位都要求畢業生全面素質好，但由於各單位工作性質不同，情況各異，要求各有側重。如機關更注重政治條件、性格、氣質、組織協調能力和適應能力等，學生應該談一下在學校黨團組織培養下的成長進步情況，擔任社會工作的鍛鍊情況；企業則注重業務學習情況，工作適應情況，學生應介紹自己的學績，所學專業課程和自己較為適應的工作等；外資、外貿企業則注重外語水平，學生應重點介紹自己的外語成績，四六級外語考試情況和修第二外語的水平等。 第五，要特別注意提問與回答。回答問題要簡練、果斷，有條理，口齒清楚，切忌含糊其詞，東拉西扯，答非所問。不要急於提問，而是當對方發完言後或詢問有何問題時，有禮貌地提出你需要了解的問題。比如問公司發展前景、工作環境、員工福利情況等，使他注意到你不僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司，千萬不要在你還未搞清楚你應聘的單位是什麼性質、工作特點等關鍵問的情況下匆匆結束面談。根據單位的特點，有些問題該問，有些不該問的應從側面打聽。如機關事業或大型企業一般都有一套比較規範、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度執行，不需你去關心就可以得到保證，一般第一次面試時不宜談及，只能向他人打聽；如果是個私、街道等不太規範的小型企業，就提出如檔案存放、戶口、住宿、社會保障等問題，你可以從中看出公司對你負不負責任。 第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人，他會每一個人打分（記錄），不會馬上給你答覆。面試結束時你要說：“非常感謝您給我一個面試機會，佔用您時間了，希望我能來貴單位（公司）工作。”如果你對該公司較滿意，在等待一段時間後，可打電話聯絡或主動上門去徵求意見，不要只是被動地等待；即使你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明，並對面試表示感謝 最後，告誡一句：一次失敗意味著另一個開始。當機立斷，繼續下一個良好的開端，才是真英雄。