跟他談一次，直接表明你不喜歡。

如果沒用，跟公司HR談，讓公司出面糾正他。

如果還是沒用，粗口罵回去。

罵不過，又受不了，那換工作吧。這樣的人職場並不多。

從陳述的內容來講，題主是想繼續待著這個部門，那麼就需要繼續面對這個讓人受不了的同事。我建議可以這樣試試：

1、與人相處，首先要看別人的優點，比如說提到的經驗豐富，那麼你可以從中學到些什麼。每個人都有缺點，學會包容。

2、如果是忍受不了的，也確實是不好的，可以試著給對方提出來，那麼這個提出來的說話藝術就特別要注意了。

3、怎麼提呢？我們都明白如果是一個不喜歡的人跟你提意見肯定首先是排斥的，那麼首先你得把他當朋友，真心看別人的優點，先予以讚揚，在一些非正式的場合，比如聚餐唱歌閒聊的時候，舉例提出來，比如，你可以把爆粗口說成是說話有個性，說話帶形容詞等之類的，如果懂不起，就可以稍微直接點。大多數情況下，這型別的人多數性格是比較直的，也可以在私下的時候直接跟他提出來，他要是能夠在說話上再怎麼.....一點的話，可能對未來晉升更好。由於題主提供的資訊是基層員工，沒有具體崗位，所以不太好一概而論，總的來說主要根據性格和工作崗位來溝通。可能也有些以暴制暴的方法，比如你比他更兇是不是可能不敢這麼對你了，也許對於那種個別欺軟怕硬的人來說有些許成效，但也不是長久之際，既然你也說了別人是情商低的表現，怎麼能把自己也變成這種人呢。

最後，說一下，關於工作的選擇，其實一個愉快的工作氛圍，事半功倍。如果擔心自己換一家公司待遇拿不到這麼好，就應該想想如何提升自己的價值和競爭力。當然我也不建議頻繁換工作，因為一點問題就換工作肯定也不行，這些問題都還達不到不能解決的程度，自己解決不了的，還可以請部門領導幫忙協調一下。

一句話總結，先了解對方，成為朋友，提出建議，適當勸導。共同合作，互幫互助，謙虛而不自卑。向領導提出幫助；提高自身價值和競爭力。