企業不可以為員工繳納三險， 目前企業需要繳納的是五險一金，不可以只繳納三險。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

樓主你好，企業可以為員工交納三險嗎？具體包括哪三險？一般情況下，企業單位需要為自己的員工承擔5種保險的交費，也就是包括職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這5大類保險。當然也會有個別企業出現只交納三險的一種情形。

那麼交納三險是因為所在的社保部門沒有明確的要求，需要5種保險共同交費，所以就會出現企業單位交納三險，那麼交納三險主要是承擔職工養老保險，職工醫療保險和工傷保險這三種保險交費的情況是比較普遍的。但實際上對於企業單位來說，交費最多的屬於職工養老保險，那麼也就是說自己都已經給員工承擔養老保險的交費了，實際上就能夠正常的交納剩餘的兩種保險，因為這個剩餘的失業保險和生育保險對於自己來說所享受到的費用並不是很高！

那麼如果你所在的地區是社保部門，要求必須5種保險同步交費，那麼這種情況下就必須要完成5種保險的同步交費，不能夠任意的選擇其中的保險來進行繳費，這樣的話是不符合社保部門的規定的，也是不符合勞動合同法的規定的。

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