筆試分數已然成定局，我們不管怎麼痛心、怎麼揪心，那都是無法改變的事實，但是想要獲得這份崗位，並不會因為筆試成績低就完全沒有希望。希望是自己給的、自己努力爭取來的，“夢想是要有的，萬一實現了呢!”

軍隊文職筆試之後，筆試入面比例是1:5，部分參考人數不滿足入面比例的崗位，更是會全部進面。

所以只要我們足夠自信，只要我們在面試備考過程中認真備考，一切都是有可能。

關於評判一個人，是顏值重要還是才華重要，這是個問題。作為一個有著正常審美的人，都會對長得帥的、長得漂亮的人多看幾眼，這是人之常情。但是軍隊文職的面試考官都是軍隊各個部門的考官組成，所以考官根本不會因為考生長的好看、長的帥，就給這位考生打個高分。

我們的面試考察的是考生的綜合素質，重要的是軍隊文職人員的一股精氣神兒，包括形象禮儀、專業能力、綜合分析能力、組織能力、協調能力等等。

面試真的就是等於答題麼?我們坐在考生席位上，洋洋灑灑幾千字，我們就一定會得高分麼?未必!

對於面試，它是考官與考生之間面對面的交流與觀察，從面試入場到答題結束離場，整個過程都是要與考官交流的，這裡指的交流包括外在眼神的交流，也包括內容層面的交流。

考生不是答題的機器，在面對題目時，我們：

一、要結合題目本身，比如說最近的時事事件，讓我們從軍隊文職人員的角度談看法，那麼我們在答題時對這事件的一些感同身受一定要傳遞出來，引起考官共鳴;

二、要結合考生實際，比如說工作中遇到領導的批評等之類的話題，回答時就要結合生活或工作實際，談如何解決領導批評的問題。

與很多考生打交道的過程中，發現90%的考生都有這樣的誤區：面試中語言越華麗，考官越喜歡，分越高。真的是這樣麼?

曾經有考官在接受記者採訪時說過這樣一句話：“現在大部分考生都是浮在半空中的，不接地氣。”這句話說的就是答題一定要用自己的話語，闡述自己的觀點。在前面的誤區裡，我們也提到了面試就是要交流，就要有感情，所以各位考生，一定要認清楚這個情況，別再去背官話、套話，否則，只能遺憾離場。

最後，我們再次強調一下，面試是綜合素質與能力考察，我們只有做好自己，認真備考，一切皆有可能。