是否主動離職或簽訂自願離職證明等類似檔案，如果沒有最好，如果即將簽訂，該怎麼做你懂得。

1、是否有簽訂勞動合同或者公司是否是與你本人簽訂的勞動合同？有，繼續往下看；沒有，立刻馬上聯絡人力資源和社會保障局（通常市民之家有售）舉報12333，幹了幾個月賠償幾個月工資，還有解僱的工資賠償。

2、公司原因導致的離職，離職賠償N+1，N是你的工作年限，不足一年按一年算，不足六個月按付半個月工資。這個不兌現，打電話給人力資源和社會保障局舉報，成功率高達90%。

3、自身原因、因重大過失導致公司嚴重損失、有明確的證明材料證明你無法勝任該崗位，觸犯法律等等，公司可單方解除勞動合同，不需要支付賠償金。

4、因工傷導致5-10級傷殘（有專業的堅定機構）無法繼續在崗位工作，員工本人提出辭職的，由工商保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。（醫療保險和工傷保險的報銷部分另計）

5、因工傷被迫接觸勞動合同的，賠償金按照（N+1）*2的模式，也就是按照正常賠償金的兩倍進行支付，視情況可以透過法律途徑進一步維護自己的合法權益。

切記，中國勞動法是偏向就業者這一邊的，屬於保護弱勢群體，所以遇事不要著急，也不要莽撞行事，不能意氣用事，不然，道理就很難站在咱們這一邊。