關於員工考勤的執行辦法
我司執行國家勞動法律法規綜合工時制辦法：每週工作48小時，每日工作8小時，日工作不足8小時作調節加班鍾補足。
一、 關於入職
1、 入職當月及離職當月按月休4天計算，不享受帶薪例假福利，月末前離職的員工不享受全勤工資。例如：小明，月工資1200，8月共31天，月初： 8月3日入職，8月應出勤27天，休息4天（不含國家法律規定的假期），小明實際出勤25天,休息4天，則其工資為：1200/27*25=1111.1元； 若其9月10日離職，中途休息一天，則其工資為：(1200-50)/26*9=398元；
2、 入職次月員工考勤按當月天數計算，可享受週休一天的帶薪假福利，例如：小明，月工資1200，其中全勤獎50元， 8月3日入職，9月工資計算方法：9月應出勤26天，休息4天（不含國家法律規定的假期），小明實際出勤25天,請假1天，休息4天，則其工資為：(1200-50)/30*25=958.3元；
二、 關於考勤
1. 當月上班遲到或早退的按實際分鐘數累加，10分鐘內（含10分鐘）不作處罰，超出10分鐘以上30分鐘以下（含30分鐘）按0.5元/分鐘處罰；超出30分鐘以上的按1元/分鐘處罰。
2. 當天遲到或早退超過半小時以上，1小時以內的，扣除半天工資；遲到1小時以上的扣除當日工資；應當班而不到崗的按曠工處罰，扣除3天工資。（促銷員按以上制度計算，分別處20元，50元，100元的罰款）。
3. 當月按次計算，遲到、早退10次（含10次且每次遲到、早退10分鐘以上的）扣除全勤；超過10次以上的加處罰5元/次。（促銷員則扣5元/次）
4. 遲到分鐘按月累積，當月遲到超過30分鐘（不含30分鐘）則處當月全勤工資處罰；
5. 曠工一天按日工資的3倍處罰，連續曠工3天以上的（含3天）的作自動離職處理；（自動離職解釋：即前期工作的日薪全部罰沒）.一年內累計曠工5天以上（含5天）者，作自動離職處理；
6. 每天按原定時間打卡的，如年度無遲到、早退、請假的，連續三個月獎勵100元/月，連獎勵三個月。
關於員工考勤的執行辦法
我司執行國家勞動法律法規綜合工時制辦法：每週工作48小時，每日工作8小時，日工作不足8小時作調節加班鍾補足。
一、 關於入職
1、 入職當月及離職當月按月休4天計算，不享受帶薪例假福利，月末前離職的員工不享受全勤工資。例如：小明，月工資1200，8月共31天，月初： 8月3日入職，8月應出勤27天，休息4天（不含國家法律規定的假期），小明實際出勤25天,休息4天，則其工資為：1200/27*25=1111.1元； 若其9月10日離職，中途休息一天，則其工資為：(1200-50)/26*9=398元；
2、 入職次月員工考勤按當月天數計算，可享受週休一天的帶薪假福利，例如：小明，月工資1200，其中全勤獎50元， 8月3日入職，9月工資計算方法：9月應出勤26天，休息4天（不含國家法律規定的假期），小明實際出勤25天,請假1天，休息4天，則其工資為：(1200-50)/30*25=958.3元；
二、 關於考勤
1. 當月上班遲到或早退的按實際分鐘數累加，10分鐘內（含10分鐘）不作處罰，超出10分鐘以上30分鐘以下（含30分鐘）按0.5元/分鐘處罰；超出30分鐘以上的按1元/分鐘處罰。
2. 當天遲到或早退超過半小時以上，1小時以內的，扣除半天工資；遲到1小時以上的扣除當日工資；應當班而不到崗的按曠工處罰，扣除3天工資。（促銷員按以上制度計算，分別處20元，50元，100元的罰款）。
3. 當月按次計算，遲到、早退10次（含10次且每次遲到、早退10分鐘以上的）扣除全勤；超過10次以上的加處罰5元/次。（促銷員則扣5元/次）
4. 遲到分鐘按月累積，當月遲到超過30分鐘（不含30分鐘）則處當月全勤工資處罰；
5. 曠工一天按日工資的3倍處罰，連續曠工3天以上的（含3天）的作自動離職處理；（自動離職解釋：即前期工作的日薪全部罰沒）.一年內累計曠工5天以上（含5天）者，作自動離職處理；
6. 每天按原定時間打卡的，如年度無遲到、早退、請假的，連續三個月獎勵100元/月，連獎勵三個月。