據調查，和30年前相比，現代人幸福感越來越差。雖然物質生活比起以前提高了一大截，但是除了物質，幾乎沒有能讓現代職場人感覺到幸福的東西。曾和許多職場精英交流過，他們在半夜一個人的時候，甚至會恐慌，會彷徨，失眠的人也不在少數。是他們賺的錢不夠多嗎？顯然不是，他們也有足夠的薪水，是他們不懂的享受嗎？也不盡然，對於他們來說，只能用現在流行的一句話來形容：貧窮限制了我的想象。他們玩的花樣更多，更驚險刺激。那麼，為什麼會越來越多的職場人士，都會沒有幸福感呢？原因無非這3點：
第一點：高工資有這高壓力
有一個統計，在職場上，你在公司一年拿10萬的薪水，那麼，你必須一年為公司創造100萬的利潤。你在拿著高工資的同時，你必須為公司創造足夠多的經濟效益，才會讓公司心甘情願付你高薪水。因此，收入越高，其實壓力也會越大。加班對於他們來說，已經成為日常習慣，如果哪天真的不加班，他們反倒是感覺不自在，因為他們很可能不知道怎麼打發這時間。像華為，阿里巴巴這類公司，工資不低，但是每年也會有很多人辭職，他們寧願少拿錢，也不想過這樣的生活。
第二點：害怕失敗
對於一般的職場員工而言，對於失敗，也許無所謂，大不了換份工作就是。而職場高收入的人群來說，他們其實經不起失敗，也許就一次失敗，職業生涯就會因此斷送。很多在大公司的職業經理人都明白，他們之所以能創造足夠多的業績和效益，並不一定說明他們能力超越別人很多，而是平臺讓他們飛的更高，其實換一個人來也一樣，能夠做的很出色。平臺的作用遠遠超過個人能力，特別是對大公司大企業來說。如果一旦失敗，想要找到同樣的平臺是很難的。
第三點：工資越高，花費也越多工資高，自然生活水平也會相應的提高，而各種生活支出也會越高，各種攀比，炫富。在他們的群體當中，很可能已經被金錢給充斥。工資越高，越想掙更多錢。為了金錢，他們可能會忘記初心，讓生活變得更加複雜而不是簡單。
以上是我對工資高，反而過的不瀟灑的回答，但願能夠幫到你。
據調查，和30年前相比，現代人幸福感越來越差。雖然物質生活比起以前提高了一大截，但是除了物質，幾乎沒有能讓現代職場人感覺到幸福的東西。曾和許多職場精英交流過，他們在半夜一個人的時候，甚至會恐慌，會彷徨，失眠的人也不在少數。是他們賺的錢不夠多嗎？顯然不是，他們也有足夠的薪水，是他們不懂的享受嗎？也不盡然，對於他們來說，只能用現在流行的一句話來形容：貧窮限制了我的想象。他們玩的花樣更多，更驚險刺激。那麼，為什麼會越來越多的職場人士，都會沒有幸福感呢？原因無非這3點：
第一點：高工資有這高壓力
有一個統計，在職場上，你在公司一年拿10萬的薪水，那麼，你必須一年為公司創造100萬的利潤。你在拿著高工資的同時，你必須為公司創造足夠多的經濟效益，才會讓公司心甘情願付你高薪水。因此，收入越高，其實壓力也會越大。加班對於他們來說，已經成為日常習慣，如果哪天真的不加班，他們反倒是感覺不自在，因為他們很可能不知道怎麼打發這時間。像華為，阿里巴巴這類公司，工資不低，但是每年也會有很多人辭職，他們寧願少拿錢，也不想過這樣的生活。
第二點：害怕失敗
對於一般的職場員工而言，對於失敗，也許無所謂，大不了換份工作就是。而職場高收入的人群來說，他們其實經不起失敗，也許就一次失敗，職業生涯就會因此斷送。很多在大公司的職業經理人都明白，他們之所以能創造足夠多的業績和效益，並不一定說明他們能力超越別人很多，而是平臺讓他們飛的更高，其實換一個人來也一樣，能夠做的很出色。平臺的作用遠遠超過個人能力，特別是對大公司大企業來說。如果一旦失敗，想要找到同樣的平臺是很難的。
第三點：工資越高，花費也越多工資高，自然生活水平也會相應的提高，而各種生活支出也會越高，各種攀比，炫富。在他們的群體當中，很可能已經被金錢給充斥。工資越高，越想掙更多錢。為了金錢，他們可能會忘記初心，讓生活變得更加複雜而不是簡單。
以上是我對工資高，反而過的不瀟灑的回答，但願能夠幫到你。