我們常說的五險一金中，醫療和養老是大頭，另外就是失業，意外和生育，而生育險最好理解，就是和生育有關。
關於生育險，國家法律是這麼描述的：生育保險是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。簡單理解，生育險就是用在婦女產前檢查，在醫院進行生產以及產後休息，不能上班給與的補償。
產前檢查和在醫院生產產生的費用這個大家都明白，而產後的產假如何計算呢？一般的產假是分娩前半個月到產後兩個半月，總計90天。當然針對具體情況還會做調整，比如雙胞胎，難產，剖腹產等等，都會增加產假。這麼長時間不上班，單位還的支付工資，老闆肯定頭大，這個時候就用到生育險、生育津貼了。
具體能領多少呢？一般的計算辦法是企業當月平均繳納工資金額÷30×產假天數。比如你的工資是8000塊，休息了90天的產假，你就可以領到2.4萬的生育津貼。而且這部分錢是不需要繳納稅的。如果你所在的單位福利好，還給你發基本工資，那你就可以領雙份工資了。
當然想要領取生育險也是有條件的，一般是用人單位至少要為職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿 12 個月及以上，並且繼續為其繳費。相信大家也注意到了，生育險是單位繳納的，不像養老和醫療，是單位和個人共同繳納的，當然這個費用也不高。
生育險還有一個特點，那就是男生也需要繳納。除了老婆生孩子，老公可以享受 10 天的護理產假之外，還有就是如果老婆沒有工作，沒繳納生育險，可以使用老公的生育保險，享受生育保險 50% 的待遇。
我們常說的五險一金中，醫療和養老是大頭，另外就是失業，意外和生育，而生育險最好理解，就是和生育有關。
關於生育險，國家法律是這麼描述的：生育保險是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。簡單理解，生育險就是用在婦女產前檢查，在醫院進行生產以及產後休息，不能上班給與的補償。
產前檢查和在醫院生產產生的費用這個大家都明白，而產後的產假如何計算呢？一般的產假是分娩前半個月到產後兩個半月，總計90天。當然針對具體情況還會做調整，比如雙胞胎，難產，剖腹產等等，都會增加產假。這麼長時間不上班，單位還的支付工資，老闆肯定頭大，這個時候就用到生育險、生育津貼了。
具體能領多少呢？一般的計算辦法是企業當月平均繳納工資金額÷30×產假天數。比如你的工資是8000塊，休息了90天的產假，你就可以領到2.4萬的生育津貼。而且這部分錢是不需要繳納稅的。如果你所在的單位福利好，還給你發基本工資，那你就可以領雙份工資了。
當然想要領取生育險也是有條件的，一般是用人單位至少要為職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿 12 個月及以上，並且繼續為其繳費。相信大家也注意到了，生育險是單位繳納的，不像養老和醫療，是單位和個人共同繳納的，當然這個費用也不高。
生育險還有一個特點，那就是男生也需要繳納。除了老婆生孩子，老公可以享受 10 天的護理產假之外，還有就是如果老婆沒有工作，沒繳納生育險，可以使用老公的生育保險，享受生育保險 50% 的待遇。