有時自己的工作經驗會幫自己加分，有時工作經驗會幫自己減分，那在面試時要怎樣闡述自己的工作經歷才是最合理的呢?“以前開過公司，倒閉了，現在應聘一份中型公司的普通工作，說出自己的創業經歷會有負面影響嗎？”這種情況可以說的，這會體現出你的創新和實踐精神，也能看出你的管理能力，但是領導比較看重你之前的公司是由於什麼原因導致的倒閉，來綜合評判你這個人的管理以及交際能力來給你確定最合適的崗位。因為很多公司需要你的交際人脈圈，你的人脈圈就代表你這個人能夠帶來的客戶流，人脈圈越廣，帶來的優質客戶的可能性會更大。

如果只是普通的崗位，用到的交際能力考察很小，那你有時也可能沒有必要去說明自己的經歷，有時你說了之後可能會讓自己的管理者稍感壓力，使得可能本來想要留用你，反而會由於種種綜合判斷，不能任用你，這都是可能出現的。但是之前有個師兄自己創業，後來公司被收購，他去面試時說過自己的這段經歷，經理很看好他，認為他有能力帶領公司獲得更好的發展，雖然也是從底層做起，但是很受領導關照和看重，他的升職潛力在領導眼中就是存在的。

最後，你在面試之前就要對公司的綜合情況掌握，在面試時準備合理的話術，瞭解公司需要後對症下藥會讓你的經歷或是某些方面成為加分項。

一定不要說以往創業的事情和經驗。是減分項。

你競聘的是一家在運營的企業，他們要招聘，應該是明確了未來方向，在每個坑裡要放最好的蘿蔔。你這個蘿蔔，傷痕累累，還帶有憂傷，肯定不會和企業一起成長，總是想方設法養傷，當羽翼豐滿，又滾到自己的鹽鹼地裡。

總聽到一句話，瞭解自己比了解別人更難。

人生成功，看自己適合創業還是在企業公司裡更適合，那麼就要不斷的試錯，快速調整好方向，也是識時務者為俊傑。但是可惜茅侃侃這位高材生了。

我回答沒有跑題，上面例子說明，當你去企業公司應聘工作，要從心裡踏踏實實去做，做好，看看自己的上升通道如何，從對企業，對個人在公司的發展，都有益處。你的創業經驗不值一提，就好像，一個大學生要考的更好，會參考小學課本嗎？

當你去應聘是這樣想的嗎？

我認為有創業經驗在應聘中究竟說不說要根據你的創業經驗對應聘的職位有用還是沒有用。

在應聘中我們不要單純的考慮自己的需求，你之前該做做功課瞭解一下單位，他們用人環境用人理念以及招聘的職位。來應聘什麼職位直接說出來。你的創業失敗經驗是否總結過，把創業中成功的部分拿出來都能為你加分。老闆還是喜歡有創業精神的人，他們的狼性都是帶團隊必須的。如果你能夠把你要應聘的企業需要的地方以及好的建議給他們，讓老闆知道你能帶給他們什麼，來這個企業咱也是想在平臺上發揮特長幹一番事業，咱也是見識過世面的人傳達這樣一種訊號。好了不說了，創業本身只代表過去，重要的是你要告訴老闆我在創業中學習到的。我去招聘的時候我也喜歡坦誠的人，我的要求是你對我們企業瞭解嗎？你認同我們嗎？你認為到我這對你未來發展有什麼好處。想應聘好必須站用人單位角度看。