不合理，合情。首先我們要看實質，為何要扣老師600元作為考勤獎？沒發現有多少老師，在此之前，沒有課的時候，她們在哪裡嗎？最起碼我認識並且能記住的老師，有大部分沒課的時候，根本就不在校內。我們這裡也沒有早讀晚修，老資格的老師甚至拒絕帶兩個班的課，也就是說一週最多五節課。呵呵！想想就噁心。沒辦法，人家“”評“”高職稱，聘上了。工資待遇比校長還高，這才是教育界最大的矛盾。

不合理。

如果單位想加強老師的正常出勤率，可以另設立相關的獎金，如果符合學校的要求，則可以進去獎金。如果不符合，那就不能領取。

而不是像現在一樣，扣除個人的工資來成立考勤獎金，這就變成了拿自己的錢獎勵自己。不僅沒有正面激勵作用，反而不利於廣大教師的團結。

每月扣除老師600元，作為考勤獎金，是不合理的，屬於土政策。嚴格來說，是侵犯了老師的正當權益，是隨意減少了老師的工資待遇。學校要獎勵老師，應該用獎勵基金，如果沒有獎勵基金，就不要獎勵。如果要想讓老師按時到校，對缺勤、遲到者，可以依法扣除一定數量的工資。

個別地方校長為欲所為，從教師工資中扣績效，虧他們想得出來，那是國家給教師養家餬口的錢，他們卻利用手中的權力打工資的主意，應依法查辦這些校長

一、請問從哪兒扣？工資嗎？

二、獎金不準確，應叫作罰金。

三、拿人家的錢，獎人家，這說不通。

四、罰人家可以，違反考勤事實在先，獎懲在後，等發工資再扣再發不遲。

一所學校必須要有嚴格的管理規定和紀律，這些管理規定和紀律是用來約束教學管理人員和教師的，俗話說沒有規矩不成方圓，作為學校的每一個人都應該遵守國家的法律法規和學校的各項規章制度，這些對於自覺遵守紀律的教師和管理人員是沒有約束力的，但對於那些不遵守規矩的人必須從薪金上進行約束，必須獎罰分明，遵紀守法者要獎，不遵紀守法者要罰，甚至開除出教師隊伍。我認為考勤獎金是合理的也是必要的。