如果是，

那可以理解。

如果不是，

咱們要好好嘮嘮。

① 如果公司發展很好，行為很務實，對員工很關懷

那麼，這行為可以理解為企業文化，作為正能量的傳播，當然要支援了。

② 如果公司發展不好，人浮於事，對員工沒有關懷

那麼，這種行為可以理解為形式，或是偽企業文化，不會有現實作用。

【蝸牛觀點】

不管是不是公司文化，你都要配合.

因為，

真文化你都不配合，豈不是找死；

假文化更需你配合，否則馬上死。

以下是個人的看法：

第一，職場上的所謂的你無法理解又無法接受，並且改變不了的形式主義你必須接受，否則你將永無法進步。

現實職場中的所謂的形式主義主要分為兩部分，一部分是有名有姓的企業文化，另一部分是披著企業文化的神經性鍛鍊。

我見過一家企業，他有三條鐵規矩：第一，所有人每天都必須在工作群和領導老闆問好；第二，凡是接過領導和老闆的任何東西都要說謝謝；第三，日常中所有的事情都要在工作群裡面說，哪怕是某一個領導叫下屬到辦公室來。

很變態吧？這家企業是做旅遊產品的，員工只有300來人，但卻是一個跨國性的企業，每年的營收在6億人名幣以上。

是不是覺得很不可思議？但人家就是成功了。

還見過一個國內知名的酒店集團，他們也有相同的鐵律：每天踏入公司大門之後，不管見到誰都要說一句家人們好。同樣人家也是非常成功的。

這又做何解呢？

其實我可以肯定的講絕大多數人剛接觸這些所謂的規矩的時候，都是無法接受的，但是為什麼後來又接受了呢？並且做得很好呢？

因為有人、有規矩在鞭策著自己的惰性！

第二、不是隻有某一家企業會這麼幹，而是所有的企業都這麼幹。

是所有的老闆都很笨嗎？不知道員工不喜歡嗎？肯定不是的。

員工不喜歡不代表沒有效果，對於企業管理者來說有效果才是最終的目的，過程也許會不盡人意。

就好比有些下流企業……尤其是搞銷售的，每天都強制性的給員工打雞血一樣的，做出一些毀三觀的行為，美名其曰叫企業為文化。

難不成是老闆和領導都是不正常的嗎？難不成員工都能心甘情願的接受嗎？肯定不是的，正不正常是另一回事，但是放在他們那個環境，他們那個水平，這就是最有效果的。

第三，所有的這些都是源於對人性的拿捏。

比如說你不開心的時候，你身邊有個人逼著你或者安慰你，讓你笑出來，你迫於淫威或者迫於感動，笑出來了，你會發現，其實笑也挺舒服的。

不是嗎？

職場的存在就是一個形式主義，所以該配合的你還是要配合的，雖然沒有寫到你的工作職業當中去，但是也是你在職場存在的一個基礎。

不得不承認，沒有一個人是隻做自己分內的事情的，有些是強加給你做的，有些是別人認為你能做的，有些是別人認為你應該做的。所以，沒有必要為那麼幾分鐘的宣傳片拍攝而發出這麼大的感慨。好像是公司再強求你做什麼事情一樣，其實你自己的角色就是路人甲乙丙丁，你不願意做自然有別人願意來當背景板，所以還是稍微配合一下吧。

公司好你才能在公司獲得更好的機會，薪酬才能漲得更快。如果老是覺得這個事情不是自己的，那個事情不是自己的，到時發福利漲工資又說自己該有份，那麼這種人才是最讓人無語的。你配合好公司，公司自然會給你一定的回報的。

你相不相信，每個人對於公司的配合度不是沒人看到的，所以還是老老實實配合一下吧，畢竟這也是公司的一種文化，你不參與顯然就與這個群體隔閡了！雖然從主觀上來講確實可以不配合，但作為團體的一員還是好好改善自己的想法吧，不然以後你鬱悶的事情更加多。

至於有些形式主義確實可以吐槽，至於拍宣傳片那可不是什麼所謂的形勢主義，何況讓你配合笑一下是展示員工很好的精神面貌而已，真是不要想那麼多。