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剛剛

一個問題出現了，不能一棍子打死，罵聲一片。任何問題都得用唯物辯證法去分析它，從正反兩方面去看待它。996有它存在的道理，比如你是做服務行業（飯店，酒吧，KTV）的，你上班時間比996還要長吧，比如你是一名電工，晚上的時候變壓器燒了，你接到客戶的求助電話你是不是立刻得去修變壓器，把光明帶給千家萬戶呢？又假如你是做科研的的，忘我工作，廢寢忘食更是常有的事，如果你是學生尤其是上高中時，更是不分晝夜苦讀，哪還會計較時間?如果你是計算機程式設計人員，時間也是不能計較的?因為如果你是交警，特警，如果你是消防兵，武警或者其他兵種，如果你要去執行一項特殊任務你不能違反命令吧！如果你是一名醫生，當你正在做手術時，下班時間到了，你會停止正在做的手術置病人生死而不顧就去下班嗎?如果你在做一個專案，工期短，必須得按時完成。你會不會加班加點的去做?答案是會的。每個行業都有每個行業的不如意?其實你想要的平淡安逸生活正是有人在為你負重前行。俗話說梅花香自苦寒來，沒有奮鬥，就不會有成功。現在好多人都想要成功，但是又不願意去奮鬥，哪來的成功?但是如果你是在平凡的崗位上，老闆不給你加班工資，你可以拒絕。但是馬雲的阿里巴巴中國的多少精英擠破頭都想進去，那是因為人家的公司待遇高，收入與比例成正比。你有多大能耐，就給你提供施展你能耐的舞臺。

站996的，是老闆；反996的，是打工族。

這可真是“親不親，階級分”。

對996制度不想說太多，只是貼上馬克思對工資本質的論述。

在《資本論》，中馬克思指出，構成勞動力價值的因素主要有三個：一、維持勞動者自身生存所需要的生活資料的價值。這一部分主要用於勞動力自身能力的持續再生。二、維持勞動者家庭人員生存所需要的生活資料的價值。這一部分主要用於培養新生勞動力以滿足勞動力市場源源不斷的需求。三、勞動者獲得教育和技能培訓所需的費用。這一部分主要是用於對勞動者的教育和技能培訓，從而確保勞動生產率的不斷提高。

無論是不是996，你的工資，只是夠你生存+繁衍後代+不那麼快被淘汰罷了，本質上你以及你的子子孫孫仍舊是資本家的人肉電池。