哈哈，的確是有點冤！如果是我，我會選擇跳槽，因為當前的公司已經不能與你的能力匹配，想必你也是處於上升期的年紀，這時候需要儘可能去發揮自己的能力，在行業中，把自己的基礎和口碑打好，為以後的下降期積累更多的閱歷。

真是天下之大，無奇不有。越來越搞不懂這些人腦子裡在想些什麼東西了。

我個人感覺之所以領導會做出這樣的舉動一方面是因為害怕自己的職位不保，也許題目中所提到的領導只是該員工的上司而已，那麼再往上絕對還會有更大的領導，如果說一個員工的表現這麼好，工作效率這麼的高，能力這麼強，實屬公司難得的人才，如果讓大領導看到的話，會怎麼想呢，會不會因為這個原因而選擇提拔這位員工呢？真的是這樣的話，該員工的頂頭上司，也就是那個警告員工的領導會受到很大的威脅的，為了防止員工上位，也為了保護自己的利益和地位，於是能讓這個員工低調一點就低調一點，所以也就有了後來的員工因為效率太高而受到警告。

另一方面就是因為該員工的高效率可能會給其他員工帶來不好的促進作用，不知道大家有沒有過這樣的感受，尤其是和周圍的人一起幹某些事的時候，都想著快點幹完，想歸想但是還是非常的用心和認真的，就怕這中間有一個提前完成，那麼其他剩下的人在內心就會感到很失望一樣，甚至是著急的心態就表現出來了，看著別人幹完了，自己還沒有完成，於是再繼續幹下去也就不會非常的用心了，只是為了應付而已，也許公司領導是出於這方面的考慮，才警告員工不要效率這麼高的。

再者就是領導的心態發生了變化，心理上出現了問題。都是在一起工作，每天看著自己的員工都在忙碌的幹工作才行，這樣領導的心裡才感覺這工資開的有必要，可是碰到效率高的員工時，不一會就把工作幹完了，雖然都是一樣的工作量，但是在領導看來，這樣不就相當於公司養閒人了嗎？這麼容易就做完了，作為領導的又不能再重新加工作，心裡有不滿又說不出來，只好對著員工發發脾氣，警告一下，其實是自己的心理在作怪而已。

對於這樣的情況反正我是第一次聽說，也沒有見過，畢竟也不是當事人，也很難猜測到該領導是怎麼想的，不過反正我個人感覺是比較的奇葩的，也是出人意料的。

員工工作效率太高反被領導警告，你怎麼看？

是因為你的能力太強，你的領導怕你超越他，甚至怕老闆看到你的能力代替你現任領導的位置。

這種情況在大多數企業中是比較常見的，遇到這樣的能力不足又沒自信的領導，要小心他嫉妒報復你。

平時工作中要小心應對，如果你的領導在暗地裡報復你，那你就要小心了，適當的時候把你的工作能力展現出來，讓你的老闆看到，想法得到老闆庇護，把這樣小心眼的領導踢了，反身自已做領導。

要是你沒這想法，那便辭職了，跟這樣心態不正的領導也沒啥前途，重新找一家格局眼光長遠的企業幹。

祝你好運。