簡單來說，一個人的職場能力是以下3點的一個正比例函式：1）工作經驗 2）個人資質 3）努力程度娃娃臉的問題就在於它讓人產生的聯想往往拖累你在前兩項上的得分。工作經驗上不必解釋，娃娃臉的人看著年輕，感覺沒工作幾年。個人資質這點相對複雜，但娃娃臉的人通常會給人“天真善良”、“涉世不深”、“不諳心計” 的感覺，這對於涉及大量利益博弈的工作（如管理崗位、投資、政客）是個弱勢。至於第三點，個人倒沒發現圓臉的人會比方臉的人給人更努力工作或反之，所以在這點上娃娃臉是個無關變數。那麼我等娃娃臉星人如何打破娃娃臉給人在第1項和第2項上的直覺性聯想？以下是幾點術的層面的建議：1. 在得體的前提下，打扮儘量成熟穩重。大家都知道深色系衣服、女生化濃妝、男生蓄鬍等，但比較容易被忽略的是細節性物品。比如，假設你穿著黑色西裝套裙，但掏出來粉紅色的hello kitty名片夾，那還是少女心側漏了。同理，手機殼、指甲顏色、髮色、甚至是你手機解鎖圖片等，如果透露出青澀呆萌，就是慫恿對方給你的娃娃臉打上認證。2. 注重說話技巧。初出茅廬的大學生和職場老司機的表達方式有很多微妙的差異。如果你的外表容易讓別人將你往前者靠，那麼在交流方式上可以儘量向後者靠攏。舉兩個栗子：
簡單來說，一個人的職場能力是以下3點的一個正比例函式：1）工作經驗 2）個人資質 3）努力程度娃娃臉的問題就在於它讓人產生的聯想往往拖累你在前兩項上的得分。工作經驗上不必解釋，娃娃臉的人看著年輕，感覺沒工作幾年。個人資質這點相對複雜，但娃娃臉的人通常會給人“天真善良”、“涉世不深”、“不諳心計” 的感覺，這對於涉及大量利益博弈的工作（如管理崗位、投資、政客）是個弱勢。至於第三點，個人倒沒發現圓臉的人會比方臉的人給人更努力工作或反之，所以在這點上娃娃臉是個無關變數。那麼我等娃娃臉星人如何打破娃娃臉給人在第1項和第2項上的直覺性聯想？以下是幾點術的層面的建議：1. 在得體的前提下，打扮儘量成熟穩重。大家都知道深色系衣服、女生化濃妝、男生蓄鬍等，但比較容易被忽略的是細節性物品。比如，假設你穿著黑色西裝套裙，但掏出來粉紅色的hello kitty名片夾，那還是少女心側漏了。同理，手機殼、指甲顏色、髮色、甚至是你手機解鎖圖片等，如果透露出青澀呆萌，就是慫恿對方給你的娃娃臉打上認證。2. 注重說話技巧。初出茅廬的大學生和職場老司機的表達方式有很多微妙的差異。如果你的外表容易讓別人將你往前者靠，那麼在交流方式上可以儘量向後者靠攏。舉兩個栗子：
很多人愛說“我覺得"、“我認為”，但說得太頻繁容易顯得自信不足。真正堅信自己觀點的，常常沒有字首直接擺觀點。有經驗的人，提出問題的同時往往也主動提出解決問題的方法。缺乏經驗的人，會經常看到問題只抱怨，卻忘了找問題是為了改進。3. 積極展示自己。曾經帶一個associate，男生，長得比較著急，20多歲看著有點像奔四的。我們兩個出去開會，常有人誤認為他是我上司。後來我每次開會前都會介紹自己，“我是XX公司的投資總監，我負責XXXX。”以貌取人是人類偷懶的自然天性。當對方因此而得出對你不利的結論時，你要做的就是馬上糾正它。最後，隨著年齡的增長，娃娃臉帶來的困擾的確會慢慢淡化。因為隨著我們逐漸成熟，我們的知識、能力、閱歷、涵養會遠遠超越我們的外表，成為打在我們身上更重要的tag. 你覺得馬雲爸爸馬化騰爸爸當年會因為自己的娃娃臉而苦惱嗎?