職場如何保護自己的勞動所得？
職場如何保護自己的勞動所得 說白了就是如何維護自己的合法權益，一個是透過協商 這裡不說，另一個就是透過法律武器維護自己的合法權益 下面我來講述一下：
何時使用勞動仲裁呢？
面對勞動爭議，一般的解決程式是採取和解、調節，都不行的情況下再使用仲裁，最後才是訴訟。其中，和解、調節屬於選擇性程式，就是說，兩種中你可以使用一種方式，沒有先後之分，而若要提起勞動訴訟必須經過勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。
如何確定勞動仲裁的當事人和仲裁機構？
而仲裁機構呢，則是專門指勞動爭議仲裁委員會。需要注意的是勞動爭議委員會只負責管轄“本區域內”發生的勞動爭議。“本區域內”是個什麼範圍，簡單的說就是勞動合同履行地（勞動者實際工作場所）或是用人單位所在地（用人單位註冊、登記地）。注：如果委員會已經受理該案件，而此時正好勞動合同的履行地或是用人單位所在地發生變化，是不需要換委員會的。
申請時效？
如同法律一樣，勞動仲裁也是具有時效性的。一般為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。
當然，如果你的勞動仲裁是由於拖欠嘮叨報酬而發生的爭議，這個時效是可以延長的，這就是法的人性化之處。
勞動仲裁的受理？
當勞動仲裁委員會在收到申請人的仲裁申請之日起5日內，進行判別，符合受理條件的，進行仲裁決議，當然，為了提供工作效率，勞動法有規定，案件的受理期限是不能超過45天的，如果有需要延長的情況，延長期也不能超過15天。不符合，則對不起啦，你問我，勞動仲裁需要費用不，我可以很負責任的告訴你，勞動爭議仲裁不收費的哦。
是否公開？
勞動爭議仲裁是需要公開進行的，當事人協議不公開或者是本案內容涉及到國家密碼、商業秘密和個人隱私啊什麼的就可以不公開。
這裡補充一點，（商業）仲裁則是原則上不公開，除非當事人協議要公開。
勞動仲裁和商業仲裁有啥區別呢？
首先，勞動仲裁是針對勞動爭議，比如說在勞動關係上發生爭議，員工的除名、辭退、辭職啊什麼的這類和勞動者的工作有關係的，就是勞動仲裁。
而商業仲裁，顧名思義，商業氣息味很濃，主要涉及的是商場上的合同糾紛問題。
職場如何保護自己的勞動所得？
職場如何保護自己的勞動所得 說白了就是如何維護自己的合法權益，一個是透過協商 這裡不說，另一個就是透過法律武器維護自己的合法權益 下面我來講述一下：
何時使用勞動仲裁呢？
面對勞動爭議，一般的解決程式是採取和解、調節，都不行的情況下再使用仲裁，最後才是訴訟。其中，和解、調節屬於選擇性程式，就是說，兩種中你可以使用一種方式，沒有先後之分，而若要提起勞動訴訟必須經過勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程式。
如何確定勞動仲裁的當事人和仲裁機構？
而仲裁機構呢，則是專門指勞動爭議仲裁委員會。需要注意的是勞動爭議委員會只負責管轄“本區域內”發生的勞動爭議。“本區域內”是個什麼範圍，簡單的說就是勞動合同履行地（勞動者實際工作場所）或是用人單位所在地（用人單位註冊、登記地）。注：如果委員會已經受理該案件，而此時正好勞動合同的履行地或是用人單位所在地發生變化，是不需要換委員會的。
申請時效？
如同法律一樣，勞動仲裁也是具有時效性的。一般為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。
當然，如果你的勞動仲裁是由於拖欠嘮叨報酬而發生的爭議，這個時效是可以延長的，這就是法的人性化之處。
勞動仲裁的受理？
當勞動仲裁委員會在收到申請人的仲裁申請之日起5日內，進行判別，符合受理條件的，進行仲裁決議，當然，為了提供工作效率，勞動法有規定，案件的受理期限是不能超過45天的，如果有需要延長的情況，延長期也不能超過15天。不符合，則對不起啦，你問我，勞動仲裁需要費用不，我可以很負責任的告訴你，勞動爭議仲裁不收費的哦。
是否公開？
勞動爭議仲裁是需要公開進行的，當事人協議不公開或者是本案內容涉及到國家密碼、商業秘密和個人隱私啊什麼的就可以不公開。
這裡補充一點，（商業）仲裁則是原則上不公開，除非當事人協議要公開。
勞動仲裁和商業仲裁有啥區別呢？
首先，勞動仲裁是針對勞動爭議，比如說在勞動關係上發生爭議，員工的除名、辭退、辭職啊什麼的這類和勞動者的工作有關係的，就是勞動仲裁。
而商業仲裁，顧名思義，商業氣息味很濃，主要涉及的是商場上的合同糾紛問題。