僱傭關係是在雙方平等的情況下進行建立的，不論是否簽訂相應的僱傭協議，都按照事實的，不用關係，進行判斷。僱傭合同可能是書面形式，也可能是口頭形式，不論是哪一種形式，只要是雙方真實意思，表示都應得到法律的保護。僱傭關係可能會存在長期僱傭和臨時僱傭兩種情況，一般長期僱傭需要簽訂勞動合同進行保障，臨時僱傭當中發生相應的安全事故，也可以參照工傷保險條例進行賠付。在僱傭關係存續期間應當對勞動者進行賠付的情況，勞動者在工作途中，因為安全事故，直接導致死亡的;勞動者在僱傭過程當中，因為工作環境導致其死亡的;或者在勞務調動當中也是從事工作相關造成死亡的，勞動者上下班途中因為客觀原因造成其死亡，也就是勞動者在履職或者是與履職存在聯絡的事情當中導致死亡以上均可納入賠償範圍。勞動者死亡的可能會賠償相應的費用包含：喪葬費，撫養費，死亡補償金，以及死者家屬辦理，死事宜的各項費用，包含交通費等，同時可能會要求支付精神撫慰金。精神撫慰金的請求不能繼承給他人，精神撫慰金的請求，如何當事人如與單位協商，不能達成一致，那麼死者家屬只能透過訴訟的方式向單位進行主張賠償。喪葬費，撫養費等其他補償性費用根據各地的標準補償費用有所不同，如果經過協商單位的補償金額高於當地的相關標準，如果出於雙方真實意思，也是可以得到法律認可。以上補償金除了精神撫慰金，不能繼承其他的費用，是可以繼承的，如果有相應的繼承糾紛，可以透過協商，如果協商不成，可以透過訴訟的方式進行分配。延伸閱讀：未籤勞動合同死亡賠償嗎人員勞動死亡賠償標準是怎麼樣的？確認勞動關係時能否一併訴請雙倍工資