首先，目前法律規定，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。

如果你是被逼著辭職，那麼你有權利去勞動局申訴，如果你是自己不想幹了，不喜歡那個廠裡的工作生活，那辭職就趁早，不要耽誤著。

如果你想要辭職，那麼只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職通知書即可，然後等待審批。

勞動法第第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

勞動法第第37條也規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

無論怎麼樣的形式辭職，都要雙發友好協商一致比較好，不要衝動耽誤了自己。

希望以上能夠幫到你。

臨時工是一個企業中的特殊群體，一般在一些正規企業和事業單位中經常出現。所謂臨時工，一般是指非正式僱傭的員工，不籤用工合同，也不能夠享有退休金與每月最低工資的保障。相比較來說，臨時工不管在哪種單位，都是一種臨時的存在，享受的待遇福利永遠與正式員工有一定的差距，而且隨時可能面臨一些不可預知的風險，比如辭退等。個人認為，當前體制下，臨時工的存在可能解決了一部分人的就業問題，但這種用工方式背後更深層次的東西還是值得大家去深思的。

臨時工到底該不該辭職？

宏觀來看，還是辭職比較好的，因為現在人工作首先考慮的是穩定，其次是福利和待遇。而臨時工的性質就決定了不會特別穩定，福利和待遇就更不用說了。我所在的單位也有臨時工，一般能拿2000元的月薪，而正式工的工資一般都在5000元以上，這個差距是顯而易見的。更有甚者，一些單位也不會給臨時工交任何的保險和公積金的。這樣來說，辭職去謀求一份更好的工作才是正確的選擇。

微觀來看，臨時工要不要辭職，還要具體情況具體分析。臨時工的適用人群面一般是比較狹窄的，假設你比較有學歷、能力，當然也不會屈於做一個臨時工的。雖然有一些機關部門也會有臨時工，但是那裡面的一般都是一些關係戶，一般人是沒機會進去的，雖然工資可能不高，但是他們可能本來家庭就不錯，或者他們有更好的訊息、資源。但對一般人來說，如果沒有絕對的能力，還是建議不要貿然辭職，除非做好了足夠的規劃。

綜合來看，辭職與否還是要看個人的，要綜合分析自己的實際情況，這樣才能做出正確的決定，才不至於會後悔。不管怎麼說，任何時候我們都應該努力，奮鬥，只有用知識和能力武裝了自己，我們才能從容面對生活中出現的一切困難和挫折，才能讓你的生活充滿色彩。