期權股是真的，期權顧名思義就是一種未來的一種權利。

有一些公司激勵經理人或經營者並不是直接給錢，而是提供一種權利，就是在未來一段時間可以以某個固定價格購買一定數量的公司股票。經理人在規定年限內的任何時間，按事先規定的價格買進企業股票，並在他們認為合適的價位上丟擲。

這種方式激勵經理人是很有效的，也是一個比較長期的激勵措施。如果經理人想要獲得更高的收益，就需要將公司經營的出彩，這樣公司的股價才會增值，對於公司來說，將經理人的獎勵和公司的發展綁到一起是合理的。

但是世上並沒有完美的事情，期權股激勵也有弊端。經理人為了加快獲利，可能會更趨向於短時間將公司做大，股票不斷增值，這樣就可能導致一些比較激進的策略的實施。而且經理人一旦大筆持股就會有經營權和所有權的分置的問題出現。

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股指期權是交易雙方關於未來買賣權利達成的合約。

買方透過向賣方支付一定比例的費用，獲得一種權利。

買方透過期權行權價格的落差，獲得收益。賣出價格大於買入價格=正收益，反之，虧損。

目前期權扛杆比例十倍以上。也就是百分十期權費就能行使十倍扛杆，證券公司收取給你期權費用百分五以上，最高百分十。

還有一種上市公司對高管們期權。

上市公司以底於現價，承諾管理人員得到本公司股權。

每個公司且都會發布種種行權考核標準。

期權股指的就是上市公司給員工的一種股權激勵機制，公司給高層管理人員一種未來購買股票的權利，以此次刺激管理層努力工作，鼓勵員工積極奮戰。

當公司管理人員擁有了期權股之後。就會加倍努力的工作，因為只要把公司的業績提上去，股價就會漲上來，那麼他持有的期權股就有價值了。

期權股可信度首先看該公司的行業，在行業所處的低位，長期的經營狀況，有無違法行為，高管的學歷專業結構，年齡結構。其次看公司配置期權股的目的。有的是為了保持公司員工的長期穩定，激勵員工。有的是在公司股票跌到低於公司價值，鼓勵員工購買。

這類股票的可靠性行和公司的內在價值有根本性的關係。有兩個公司的員工都長期投資各自就職公司的股票，數年後，一個兩年四倍的收益，一個虧損九成，這就是公司的區別。這就是騰訊和樂視網的區別。有的公司剛估計員工持股，自己卻在二級市場大幅減持。所以公司的本質決定期權股的風險。