對於大多數人來說，都需要升職。部分年輕年長、部分男女。

（1）升職才能加薪，有收入才能養家餬口、才能不斷的讓生活更好。

（2）升職才能讓你的才華更容易展示。比如在國企，國企是平臺，而那些關鍵崗位，就是展示的支撐點。

（3）升職才能有奮鬥的動力。人沒有了動力，相當於混吃等死了。

（4）升職才能讓你的圈子擴大的更快、更大。

（5）升職才能讓你學到更多的經驗、閱歷、見識。

當然，還有一部分人，不一定需要升職。

比如：家裡條件特別好的升職慾望可能不強烈。

【逐夢江湖路】獨家觀點：工作，都是為了賺錢，都是為了生活，都是為了養家餬口。那麼，不升職，如何提高薪資待遇呢？

在國企，待遇更是跟職務息息相關。職務越低，薪資越低。

我在廈門某國企三級公司，將公司待遇給你參考下，你就知道是否要升職了。

1、外包人員：3000元/月2、基層人員：4000元/月3、主辦人員：6000元/月4、主管：8000元/月5、經理助理：10000元/月6、副經理：12000元/月7、經理：15000元/月8、總經理助理：25000元/月9、副總經理：30000元/月10、總經理：35000元/月11、董事長：40000元/月

看完之後，你有何感想？是不是想努力往上爬 呢？

不想賺錢那是騙人的，但賺錢，在國企肯定跟職務掛鉤。

所以，拋開混日子的想法，還是踏踏實實努力奮鬥，爭取佔個好位置，讓你的腰包鼓起來。

這樣不管是說話辦事，還是娶妻生子，都有底氣。

我就是從國防系統的國營企業出來的，我原來工作的企業屬於三線廠礦。

自1964年起，國家在中西部的三線地區進行大規模的軍工企業“三線廠”建設。在1964年到1980年的16年中，國家在屬於三線地區的13個省和自治區的中西部投入了2052.68億元巨資；400萬工人、幹部、知識分子、解放軍官兵和成千萬人次的民工，在“備戰備荒為人民”、“好人好馬上三線”的時代號召下，打起揹包，跋山涉水，來到大西南、大西北的深山峽谷、大漠荒野，風餐露宿、肩扛人挑，用艱辛、血汗和生命，建起了1100多個大中型工礦企業、科研單位和大專院校,稱為“三線廠”。

一、國營企業的層級

副廠級以上領導：董事長、總經理（廠長）、總工程師、總會計師、副總經理、副總工程師。

中層幹部：處室的正副處長、車間的正副車間主任、醫院正副院長、學校的正副校長

基層幹部：處室和車間的班長、車間生產計劃員、車間排程員等

一般幹部：就是沒有具體職務的幹部，例如大學畢業生見習期滿後，就轉為一般幹部。

基層職工：不具有幹部身份的處室職工和生產車間工人。

二、級別不同，工資待遇存在差別

1、國營企業是講級別的，不同的級別就意味著不同的工資待遇。在這種環境中，就需要透過升職才能提高工資待遇。對於年輕人來說，特別是大學生，透過自己的努力，能得到提拔，也是實現個人價值的有效途徑。

2、一般來說當做到副廠級以上領導這種級別後，就有可能在全國範圍內同系統的工廠之間進行調動，多數的調動都是提拔式的調動，很少有平級的調動情況。有了調動的機會，也就意味著有了更大的發展機會和空間。