實至名歸啊，企業不是慈善機構，不會平白無故給創造不了相應價值的人給那麼多錢的，相信華為，相信這些學霸博士！

是噱頭還好，如果真這樣，企業完蛋了。產品型技術企業，好產品是一線幹（可能是低學歷高技能）出來的，不是文憑幹出來的。

誰有真才實學有超人能力的就大力挽留，沒什麼奇怪的，那些吃不著鴨蛋說鴨蛋鹹的人就閉嘴吧！你有本領別人也同樣會重用你的！

華大基因首科北大數學本科輟學。你本科在幹嘛？

華為的百萬年薪博士，手上估計五個專利起步。收入等於價值的十分之一，即你為企業帶來1000萬價值，你拿百萬年薪沒問題。

並不是所有博士畢業生都可以拿到這個工資，也是分專業和領域的。前沿領域的科學家或者研究者，月薪3萬美金，年薪200萬人民幣，是非常正常的，一般的博士生都是從事相關行業比較長時間的專業人士，例如人工智慧領域的專業人才，日本、美國、南韓等國開出的價格都在年薪平均都在300萬左右。一個建材批發商、餐飲老闆、金融業者、明星影星、大衣哥、網紅等等，哪一個年薪不超過200萬，何況是前沿領域的專業人才呢？！

華為有能力支付這報酬的，因為華為並不是混日子的人去的地方。優勝劣汰，你行你就能在華為一展宏圖！你不行？對不起，還有很多人才需要這樣一個崗位。優秀的人多了，企業自然優秀，自然強大。就好比清華北大，學生都是全國各地篩選出來的人才，這樣的環境下的學習氛圍學校也自然牛逼了。

知識的力量是很強大的。都9102了，高科技將引領世界了，以後用5G在中國操控在美國的挖掘機炒菜了。

這幾個人有人直接或間接認識，所以我大概說一下看法：我對這8個大佬的認識：

鍾釗博士：今年剛剛畢業的博士，中科院自動化所，導師是劉成林研究員，手握CVPR頂會文章；

秦通博士是SLAM大神，在這個領域非常出名；

李屹是北大數院的博士，發了有頂會論文Li Yi, Zhang Xiyue, Ji Yuanyi and Sun Meng. Capturing Stochastic and Real-time Behavior in Reo Connectors. in Proceedings of SBMF 2017, pages 287-304, LNCS 10623, Springer, 2017. (Best Paper Award， 1st Place)

管高揚博士是浙大的，14級博士，CCF A類論文；

賈許亞博士手握“人民網獎學金”，是清華的計算機博士；

王承珂博士本科保送的北大，不用參加高考；

林晗博士中科大計算機系博士；

何睿也是中科院博士。

能起薪直接超過100萬，這個其實很少。

相對於他們實力而言，其實這個工資也算正常

華為這次透過這千百萬然後刷屏網路，我覺得這是好事，讓大家知道華為不差錢，你有能力了，我給你錢，只要你有實力，華為給你的絕對不比其他公司差！

大家好好學習啊！學的好，真的可以年薪百萬！

我覺得這不足為奇，這是在計算機行業，現在這個時代是科技時代，計算機產業是高薪產業，作為名校畢業且具有相當高的硬實力的博士，能拿到這個數也是意料之中。其次，像華為郵件裡所說的，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新是雙核動力，技術創新靠什麼，靠人才。現在這個社會不是理想主義社會，要想吸引人才和留住人才，必須給其提供相當誘人的福利及工資待遇。

畢竟這些博士不是一般的博士，都具有相當的硬實力，創新能力不用質疑，華為用高工資吸引這些人才，其創造的商業價值及社會價值必大於華為給其工資數。所以，個人感覺這筆投資很值，

足夠的人才，才是確保技術進步，提升競爭力的保障，高薪納賢，只是正常操作；

不應該只關注頭銜的高低和薪水的多少，關鍵在於能力是否過硬；

儲備人才只是一方面；另一方面，也是要吸引人才，千金買馬骨，才能吸引更有才能人加入；