什麼是結構化面試？

結構化面試是當前公務員考試採用的最廣泛的一種面試方式。面試時由至少7個考官組成一個考評小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入下一考核。

對於面試來說，結構化的優點是非常明顯的，其最大的優點就是公平。公平反映在三個方面。第一，結構化面試中，同一職位的考生的面試題目是相同的，避免了因題目難易程度不同對考生造成的影響；第二，結構化面試中，考官是嚴格按照測評表來進行打分的，這樣避免了完全憑主觀印象進行打分的弊端；第三，結構化面試中，考生的最後成績是去掉考官中的最高分和最低分後，求平均數算出來的，減少了考官個體的傾向性對考生的影響。

結構化面試測評要素有哪些？

綜合分析能力：思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀；把握問題的實質，抓住問題的主要方面。

言語表達能力：以言語的形式，針對不同的聽眾採用不同的方式、風格，將自己的思想、觀點，清晰明確地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。

應變能力：在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

計劃、組織、協調能力：對自己、他人、部門的活動做出計劃、安排日程、調配資源，並對沖突各方的利益根據一定的標準進行協調。

人際交往的意識與技巧：建立和維持自己與他人、團體的關係，這些關係是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

自我情緒控制：在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力（主要根據面試當時考生對一定問題的反應，預測考生在日常生活中的表現）。

求職動機與擬任職位的匹配性：求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動；個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近些年公務員面試常用方法之一。該方法由一定數目的公務員考生組成一組（5—7人），小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定考生應坐的位置，讓其自行安排組織，公務員考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

（1）考查考生舉止儀表：考生的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。

（2）考查考生在團隊中與他人發生關係時所表現出的能力：主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

（3）考查考生在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創新力以及資訊的檢索和利用能力。

（4）考查考生的個性特徵和行為風格：主要包括動機特徵、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考查問題時從大處著眼還是關注細節。

（5）動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源於對事業的追求，是否有奮鬥目標，是否積極努力、兢兢業業、盡職盡責。e69da5e887aa7a6431333365643535

（6）應變能力：在實際情景中，解決突發性事件的能力，能快速妥當地解決棘手問題。

（7）言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

公務員考試中的結構化和無領導化是指面試過程中的一些概念，具體如下：

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。