什麼人容易當領導？領導分好的也分不好的，有的人當領導只為自己及親朋好友謀私利。有的人當領導心中只有公沒有私，當然，在如今的社會這樣的人很少了。

那麼，不管好的領導還是不好的領導，都一些特質。先來說說不好的領導，脾氣大，以自我為中心，最重要的就是錢迷。舉個例子，親身經歷的，2013年在上海黃浦一家教育機構上班，有個石校長就是這樣的人。

我的辦公室跟校長辦公室一牆之隔，有天早上剛來上班，就聽見他跟人事瑜姐在吵架，具體原因是什麼不清楚，不過他那響亮的聲音，弄得人盡皆知。脾氣如此暴躁，凡事不能輕聲細語的商量，也不考慮自己在校區的形象。很難讓下面的員工從自己的。

這個校長還有一點就是很扣，每年節假日員工都沒有禮品，總是想著扣員工工資。不給員工交社保，新來的員工前3月只發80%的工資。我去半年公司的員工都開始鬧離職，每次跟他提離職，總是拿好聽的話哄大家，說的好聽卻做不到。不過後來聽說他的公司倒閉了。

這樣的人當領導肯定不行，只能自掘墳墓。相反的是，性格溫和、寬容、公平公正、業務能力強的人、以及執行力強的人容易當領導。2014年在一家大型的教育機構，有個梅校長到現在我還能記住她。她是一個雷厲風行人，什麼事說就做，從來不拖拉。最重要的是理解員工，善待員工，我在懷孕時因為工作量太大，我跟她說減少一點，她立馬幫我分擔一些，真的是很感動。當然她業務能力很強，她在的時候校區都是月入百萬的。

要想做個好的領導除了上面以些，還需要睿智、幽默、也需要博學多識。這樣才能更好好管理好自己屬下，在工作才會得心應手。

用一句話回答你，就是具備領導特質的人容易當領導。領導特質主要體現在一下五個方面： 一是性格好。所謂性格好，就是通常說的比較隨和，跟誰都合得來，沒有特別的個性，很少跟別人鬧意見，只要不是什麼原則問題，跟誰都過得去。現在用人，基本都少不了民意測驗或投票推薦這個環節，性格好的人就能體現出優勢。而在實際工作中，也需要這樣善於團結人的領導。兩句話沒過就發脾氣的人當領導的，有沒有？有。但終究是少數？ 性格好，也可以理解為情商高，對情商高的人來說，即便在智商上不如情商低的人，也相對容易走上領導崗位。二是正能量的人。這種人最大特點是有正面積極的思維方式，遇事都會往好處想。這樣，無論在什麼情況下都能保持一個良好的心態，不急不躁，不挑不減，從不抱怨。更不會說消極的話。其有一個樂觀向上的態度，不僅大家願意跟他在一起，上級領導也喜歡這樣的人。這種型別的人即便沒有太強的建設能力，也沒有多少破壞力。絕大多數人都喜歡和正能量的人在一起，這樣，人際關係就比較好，大家很難說出他有什麼不好。三是有能力的人。對領導人選的要求來說，你可以不是全才，但你至少要是行家。”做什麼什麼不行，吃什麼什麼不剩”的人，能力差到沒有人佩服的程度，也很難被推薦到領導崗位。當然，對領導人能力還有一些特定的要求。不是你自己多能幹，而是你能否帶領更多的人跟你一起幹？這個能力不是單打獨鬥的能力，而是可以把更多有能力的人凝聚在一起，共同成就一番事業的人。可以想見，把一個連自己都管理不明白的人，放到領導崗位上管更多的人，會是一種什麼樣的景象。 四是格局大的人。一個心中只裝著自己或幾個人，很難有機會當領導。有句話叫”心中能裝多少人就能成多大事”，意思就是，你只想家裡事，就可能是個好家長，你心中想著大家的事，才有可能當大家的領導。此外，還有個思維侷限的問題，一個人整天只想自己或自己小圈子的事，從不站在整個公司的角度思考問題，怎麼會有全域性觀。沒有全域性觀的人怎麼可以勝任領導的工作？ 五是有號召力的人。在具體工作中，需要領導人組織、帶領大家共同做事情，一個不善言辭、不愛跟別人打交道的人，很難當上領導。通常說的不僅自己能幹，還很能張羅，能把大家鼓動起來一起做事的人。才是領導崗位所需要的。當然，對領導特質的要求還有一些，這裡就不過多贅述。上面五點不一定每個領導都同時具備，至少具備其中幾項，也會又做領導的機會。換位思考一下，假如你是大老闆，讓你來選一位你下面崗位的領導，你會不會考慮上面五個因素呢！

據老漢幾十年經驗來看，總結幾條，一是臉皮厚，心狠手辣。二是善耍二面派。三是走上層路線，（上拍馬屁，對手下狠，俗稱嚴格要求）。四，自己得有囗才，能忽悠，善演戲，（俗稱，驢子拉屎兩面光，會總結）五，特能喝酒。中三條，起碼處長。中四條廳長。中五條，省部級高官。