這屬於事業單位崗位變化的問題。目前事業單位執行的是崗位工資制度，就是聘用在何種崗位在，執行何種崗位的工資。這樣也就出現了題目中的情況，工勤人員聘在了專業技術崗位上，當然這種聘用是不改變人的身份性質的。

目前事業單位工資是由崗位工資，薪級工資，績效工資，住房補貼等構成。

1、崗位工資。

由聘用在哪個等級的崗位上決定的。比如聘用在技術工四級，就執行技術工四級的工資標準，聘用在專技九級，就執行專技九級的工資標準。

2、薪級工資。

由職工本人的學歷、工齡等綜合確定。

3、績效工資。

由聘用在哪個等級的崗位上決定的。比如聘用在技術工四級，就執行技術工四級的績效工資標準，聘用在專技九級，就執行專技九級的績效工資標準。

4、其他補貼。

基本也是按照崗位來決定。

目前事業單位管理人員和專技人員、工勤人員分別執行不同的薪級工資標準（管理人員和專技人員的工資標準目前相同），這樣就出現了同一個薪級，專業技術人員和工勤人員的數字不一樣，這就產生了本問的問題，轉換崗位，薪級工資需要套改。

天津的檔案規定：工作人員在專業技術崗位和管理崗位之間或在技術工崗位和普通工崗位之間變動，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資原則上不變；由專業技術崗位、管理崗位轉到工勤崗位或由工勤崗位轉到專業技術崗位、管理崗位，原薪級工資高於新聘崗位起點薪級工資的，按照就近的原則套入新聘崗位薪級工資標準，其中原薪級工資與新聘崗位相鄰兩個薪級工資標準額度相同的（如181元與174元、188元），按照就高的原則確定。按上述辦法，如低於按新聘崗位比照同等條件人員重新確定的薪級工資，可比照同等條件人員重新確定。

現在一般情況下，都高於起點薪級了，那麼，你只需要現在的工勤薪級工資去找最相近的兩個專業技術薪級工資對比，差額少的就是你的新的專業技術薪級，差額一樣，高的薪級就是你的專業技術薪級。