員工辭職是不需要審批的，法律只是要求需要提前30天通知單位，如果還在試用期的提前3天就可以。

公司一般會有離職流程，所以會讓大家有錯覺是自己提交離職申請得等領導同意才行，其實是不需要單位批准同意的。

不批准離職你可以把辭職申請郵寄到單位，自己保留好郵寄存單就可以不去上班了。這樣就算是已經履行了通知單位的義務。

如果是在廠子裡務工的工人沒必要搞的這麼複雜，按照提前時間提交離職申請給領導後，到了日子就可以不去上班了，沒有問題。

想離職，離職申請書寫沒有？試用期提前3天，非試用期提前30天書面通知廠子即可，這條勞動合同法規定得非常清楚，就不多說了。

雖然有上面的規定，事實上，很多人離職，今天告訴你，交個離職報告，估計明天就不一定來了，就算來，也主要是簡單辦個交接，就閃人了。一個人真要走，單位批不批，腿在員工身上，留是留不住的。

因為是自己單方面離職，也不存在單位補償，為什麼廠子不批，要問怎麼辦？

我想，員工作難的原因，不外乎還有一月半月的工資沒發，很多企業的工資都是下月發上月工資，這是一些企業，特別是私企慣用的花招，你要立馬甩手走人，除非你放棄那一個月工資。

想要那一個月工資，又想離職走人，廠裡又不批，咋辦？

支個不算招的招吧：

第一步，離職報告走在前。

離職報告還是要提前寫，按勞動合同法的要求來。有的單位有專門的離職申請表，這個申請表類似於離職報告。交給廠子人事部門或拿著離職申請表走程式時，最好存個證，存證的方法嘛，相信現在的人都聰明。能留下相關人員（不一定是領導）簽字更好。反正，得證明你確實在法定時間交了離職申請。存證的目的，主要是為以後勞動仲裁留證據。

第二步，溝通、溝通、再溝通。

與審批不同意人員溝通，表明你辭職的原因。溝通也要注意技巧，心平氣和，多說廠內好，多誇領導好，多述說自己的無奈，表明自己是不得已而辭，以捧動人，以情動人，或許，領導挨不過情面，暈暈然也就簽了。

溝通無效怎麼辦。既然你廠裡橫，也就莫怪職工橫。別以為這個法子不正，很多企業就怕橫人。前陣子朋友公司走了兩人，兩個人都是勞動紀律散漫，兩個人同時勸退，但兩個人勸退的代價卻不一樣，一個像是吃粉那種，到處欠債，單位避之唯恐不及，最後幾萬塊補償走人，而另一個相對老實，一分沒拿走人。這就是橫的好處。

第四步，讓仲裁替你出頭。

溝通無效，橫你又橫不起來，或者橫一夥沒效果。那最後只有華山一條道了，申請勞動仲裁，透過勞動仲裁維護你自身的權益，這時候第一步的證據就非常重要了。

當然，上面四步，如果能透過第二步解決是最理想的，仲裁雖然是維護權益的好武器，但畢竟這個東西費時費力，如果錢不多，一般人也不想選這條路。所以，如果題主真遇到這樣的問題，還是多溝通吧，透過溝通明暸廠裡的想法，透過溝通，讓廠裡明白你的難處，最終形成互相理解的雙贏局面而好聚好散。

如果已經提出了離職申請，就可以在30後辦理離職手續。離職申請要以書面形式提交。

如果公司不批准或不同意你離職，那麼從提出離職那天起開始計算30天后就可以與公司辦理相關手續。如果公司不給辦理，就申請勞動仲裁。

原單位不批准你辭職，一個理由只能是臨時提出馬上離開這個情況，一般情況下達到提出辭職期限30天就是合法辭職，單位必須為你辦理相關手續。

員工離職，只要你是走了正常程式的都是可以的；正常程式是什麼呢？

一是試用期提前一週以書面形式告知公司HR部門和你的上司；正式員工提前一個月書面形式告知上司和HR部門；

按理說做到這兩點就夠了，但是在實際情況中又不是這樣的；為了你自己順利辭職，拿到應得工資，你還應該這樣做：

1、跟上司好好溝通，給他能接受的辭職理由；如果上司還是不能接受，就像你這樣，不放你走，那是什麼原因呢？你也沒說，是人手不足還是什麼原因（你要了解到真實原因，然後再想對策；

2、如果是真的不放你走，那要多久，商量一個在你們都能接受的範圍；約定好；

3、實在不行，或許你說可以找勞動部門，但老實說，不要抱太大希望，耗時耗力不說，結果不一定好；尤其是廠子這樣的地方，法律意識比較淡漠；還是本著好好溝通，好聚好散的方向去解決吧。

3、如果你已鐵定了心要辭職，那防人之心不可無，做好相應的準備，免得到時扯皮拉筋的。

The End