馬克思說過一句話，資本家是依靠榨取工人剩餘價值來獲得超額利潤的，我們不能說券商就是資本家，但券商也是一個股份制公司，投資的股東也是需要盈利的，公司要為股東利益最大化服務。

盈利從何而來，是需要員工幹出來的，百萬招聘科創板業務精英，理論上看券商付出很多，精英得到很多，但券商不是傻子，付出越多，希望得到越多，券商是不會高薪養一個不學無術的人的，也不會養一個不能給公司帶來利潤的人的，也不願意養一個性價比低的人的。

因此工資越高，員工付出也就越多，百萬年薪，員工要給公司創造數百萬收入甚至上千萬收入才行，因此工作壓力、工作強度都是很大的，這個金飯碗未必容易端起來。這倒未必是很強的體力勞動，而是很強的腦力勞動，工作時間可能不是996，而是更長的007，可能意味著隨身帶著行李箱，有必要就隨時踏上行程，去北京去上海的出差。

公司的錢不是白拿的，拿越多，工作壓力也越大，高收入意味著高付出。京東不養三類人，就說明一個問題，券商只是不說而已，金融界人士英年早逝幾度引發關注，就在於高強度的勞動。

1、券商行業本來就是屈指可數的高收入行業

2018年算是券商業績集體下滑的一年，不少券商的平均收入都在下滑，但是即便如此，他們的收入也是非常高的，大家看下面這張中國證券報統計的19家上市券商人均薪酬表，排第一名的中信證券是67.24萬元，可見人家本來就是那個流金淌銀的行業！

說起券商，普通人接觸最多的其實是他們的經紀業務，也就是各個證券營業部，在那裡工作的基本都是投資顧問，券商經紀人，算是銷售類的崗位，但是券商要求最高、待遇最高的其實是投行部門，就是輔導公司上市或者幫助上市公司再融資的部門，他們屬於券商的精英部門，待遇遠遠高於一般的崗位，所以大家看到的上面的平均薪酬實際上包括一個證券公司的所有員工。所以說，如果平均收入都60多萬，那麼一定有很多崗位是遠遠高於60萬的。比如投行部門，年收入幾百萬的人大有人在，甚至有些人的保薦人津貼一年都超過60w了，只是津貼啊！

從公開資訊得知，有券商開出百萬年薪，招聘科創板業務總經理。要求求職者學歷學位需碩士及以上，三年工作經驗，年齡不限。實際上，大家只要看到這個學歷和經驗要求就會發現，這個崗位在券商並不是屬於特別高大上的崗位了。崗位職責包括：1、制定公司科創板業務發展戰略規劃，建立科創板專案資源庫；2、組織推動科創板業務中心建設，制定人才發展規劃、組織實施部門人才梯隊搭建和培養；3、負責協調科創板業務中心與其他部門之間工作，合理安排科創板業務中心的職能分工，確保業務順利開展；4、開發、引進、承攬科創板專案，完成科創板業務中心年度目標計劃；5、負責與專案企業和相關中介機構的聯絡、溝通、協調。所以啊，這個崗位可能是他們一些中小城市分支機構的負責人，在整個券商體系中屬於那種需要依託本地化資源去開展工作人，這樣的人只要能勝任崗位的話，最後的收入將遠遠不止百萬年薪的。