可以的，工齡買斷後你也需要每年固定交錢到單位(交多少錢是看你所在單位給你交的社保、醫保...)，並不是買斷後就可以坐等退休了，如果你家庭富裕可以不用工作就能拿出這筆支出，那恭喜你，你可以坐等退休，提前享受吧，如果不能，那你就必須要找份工作維持你所需要的開支啦。這會好多已退休的都返聘了呢，所以買斷工齡是可以再找工作的

買斷工齡後，就和原單位解除了勞動關係，當然可以繼續找工作了。現在一般沒有買斷工齡一說，過去國有企業轉制改革或破產時，職工安置涉及買斷工齡，其實和現在勞動合同法所說的解除勞動關係經濟補償很相似，意圖和目的是一樣的。

暫且就當“買斷工齡”吧，買斷工齡前企業所繳納的社保並計算工齡，這關係到將來能否享受退休待遇的關鍵，買斷後去其他企業工作時，繼續繳納社保，養老繳費年限至少滿15年，達到退休年齡，方可享受退休待遇。

如果買斷工齡時，企業職工安置方案規定，繼續給職工繳納社保至退休，這麼好的安置方案當然對下崗職工有利，解決了社保待遇問題，沒有後顧之憂，同時自己仍然可以找其他企業繼續工作，但社保不能繳納兩份，退休也不能享受兩份退休待遇，同一個地區也繳納不了兩份，建議和企業說清情況，自己是買斷工齡人員，社保原單位給繳納，和現在企業在勞動合同里約定：經雙方協商，因養老、醫療由原單位繳納並享受待遇，按照社會保險法等規定，本企業無法繳納，故只能為該職工繳納工傷、失業保險。

所以，買斷工齡後，不管是哪種情況，都可以繼續找新的工作，實現自己的夢想和價值。

買斷工齡是國企改革，解聘工人的一種說法，一般會按照工齡賠償工人解聘的費用，總體上是按照每滿一年就賠償一個月工資來算的，滿六個月按照一年的基準。

這個相當於現在單位的合同制度，公司單方面解除勞動合同，依據勞動法需要給員工按照合同制度，工作服務年限賠償，是公司給予員工解除的一種經濟補償金。

那麼買斷工齡後能不能再找工作呢，答案是肯定的。就跟這個公司不要我了，我肯定要重新找工作啊，所以不用擔心，買斷工齡只是您和您單位解除了合同關係，單位做出補償，我們又沒有做錯，為什麼不能重新找工作呢。

所以，放心，一旦買斷工齡後，我們就和單位沒有關係了，單位也沒權力管我們的工作性質了，所以放心的找新工作吧。

“買斷工齡”的說法

“買斷工齡”是改革開放初期一些國有企業安置富餘人員的一種辦法，即企業按職工工齡給一次性經濟補償和解除勞動關係，並且不再給職工社保待遇。

95年勞動部262檔案指出，買斷工齡是錯誤的，必須予以糾正。98年，國家勞動和社會保障部明確指出買斷工齡是覺不允許的，是不合法的。99年，勞動部和社會保障部聯合頒佈通知規定：任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關係。

“買斷工齡”已經解除勞動關係，您是可以再找工作的。按法律規定，新單位有義務給簽訂勞動合同的職工繳納社會保險。

買斷工令是國有企業破產，重組改制時期，企業對員工的一種補償措施，就是一次性給於職工一定數額的經濟補償，並解處勞動關係。職工買斷工令後，原則上已於單位脫離了勞動關係，當然可以另找工作。

一般的企業是給職工繳納養老保險的，也有的企業給於一定的補償金後不給繳納養老保險的，一定要到社保局諮詢請楚，給你繳納的是五險，還是光養老，醫療。如到新單.位繼續交納工傷，失業.生育保險。也可以靈活就業人員身份辦理養老保險。

我認識一位買斷工齡的朋友如今已經58歲，還在堅持工作，用他的話講“人這一輩子，不容易啊”

買斷工齡是對於我們繼續找工作沒有任何影響，在辦理退休的時候工齡是買不斷的，買斷的是跟企業的勞動關係。按現在的說法，我們叫失業人員。

失業後在找工作是一件很正常的事情，一樣可以繳納養老保險，並且下崗之前的工齡在計算退休金的時候也會被計算在內。所以我們要繼續工作下去到退休。

其實對於90年代下崗那一代人如今已經45歲以上，如果現在讓他們在找工作，因為年齡和技能原因，很少有正規的企業要他們。所以他們那些代人就成為下崗就業困難人員。

像下崗協保就業困難人員可以到勞動保障服務中心登記下崗就業困難人員，然後是否有適合自己的崗位培訓，也可以實現再就業。