百萬人口的縣委書記和百萬年薪的國企老總，怎麼選？
看到這個問題，恐怕多數人會選縣委書記，因為在很多人眼裡，縣委書記的價值根本不止百萬，以千萬計都不為過。
一個縣委書記是正處級，每月工資扣除五險兩金後正常情況應該在7000-9000之間（中西部標準），算上年終績效、公積金等各種福利，一年進賬18-20萬是沒有問題的。考慮到縣委書記日常吃穿住行基本上有後勤保障，因此這部分收入實際上是實存的。
明明一年20萬的顯性收入，為什麼有的人會說縣委書記價值百萬千萬。很大一部分原因是因為縣委書記手中掌握的權力和資源，隨便拿一個變現，就可以輕輕鬆鬆超過百萬。縣委書記執掌一方的成就感，很大程度就體現在這些資源的排程和使用上。問題是，這些都是“走鋼絲”的因為，屬於違規違紀範疇，一旦伸手觸碰紅線，就意味著有被捉的可能。在當下日趨收緊的大形勢下，這樣冒險是否值得？很多問題值得思考。
反過來看年薪百萬的國企，雖然沒有縣委書記主政一方的牛氣，但能夠拿到這個級別的收入，想來企業體量和規模不小，管的人沒有上萬也有幾千，相當於一個“獨立王國”，老總說了算，權力和地位其實並不低。在當下各地大力招商引資的大背景下，類似上規模的企業都是地方政府極力爭取落地投資的物件，去到哪個地方，當地的黨政主官都會高度重視親自接見，其掌握的資源並不亞於縣委書記。走得順的，說不定某一天就殺到地方擔任主官，甚至直接提拔到更高級別的領導崗位上，前途未必比縣委書記差。這樣的例子，在最近幾年的幹部使用中也比較常見。從這個角度來衡量，年薪百萬的國企老總綜合優勢未必不如縣委書記。
更何況，年薪百萬的國企老總是正大光明的拿高薪，這些錢都是實打實落袋沒有風險的，不用像縣委書記那樣還要想辦法打擦邊球，安全性要明顯高於縣委書記。
因此百萬人口的縣委書記和年薪百萬的國企老總到底選哪個，個人認為要根據自身性格來定，個人有較強的政治報復，希望在仕途上有更大作為，選縣委書記無疑更合適，反之選年薪百萬的國企老總價效比更高。
至於其他方面的問題，比如工資收入，到了這個級別和層次不愁穿不愁吃，已經基本可以忽略這方面的因素，怎麼選擇更多地還是要看個人的職業抱負。
百萬人口的縣委書記和百萬年薪的國企老總，怎麼選？
看到這個問題，恐怕多數人會選縣委書記，因為在很多人眼裡，縣委書記的價值根本不止百萬，以千萬計都不為過。
一個縣委書記是正處級，每月工資扣除五險兩金後正常情況應該在7000-9000之間（中西部標準），算上年終績效、公積金等各種福利，一年進賬18-20萬是沒有問題的。考慮到縣委書記日常吃穿住行基本上有後勤保障，因此這部分收入實際上是實存的。
明明一年20萬的顯性收入，為什麼有的人會說縣委書記價值百萬千萬。很大一部分原因是因為縣委書記手中掌握的權力和資源，隨便拿一個變現，就可以輕輕鬆鬆超過百萬。縣委書記執掌一方的成就感，很大程度就體現在這些資源的排程和使用上。問題是，這些都是“走鋼絲”的因為，屬於違規違紀範疇，一旦伸手觸碰紅線，就意味著有被捉的可能。在當下日趨收緊的大形勢下，這樣冒險是否值得？很多問題值得思考。
反過來看年薪百萬的國企，雖然沒有縣委書記主政一方的牛氣，但能夠拿到這個級別的收入，想來企業體量和規模不小，管的人沒有上萬也有幾千，相當於一個“獨立王國”，老總說了算，權力和地位其實並不低。在當下各地大力招商引資的大背景下，類似上規模的企業都是地方政府極力爭取落地投資的物件，去到哪個地方，當地的黨政主官都會高度重視親自接見，其掌握的資源並不亞於縣委書記。走得順的，說不定某一天就殺到地方擔任主官，甚至直接提拔到更高級別的領導崗位上，前途未必比縣委書記差。這樣的例子，在最近幾年的幹部使用中也比較常見。從這個角度來衡量，年薪百萬的國企老總綜合優勢未必不如縣委書記。
更何況，年薪百萬的國企老總是正大光明的拿高薪，這些錢都是實打實落袋沒有風險的，不用像縣委書記那樣還要想辦法打擦邊球，安全性要明顯高於縣委書記。
因此百萬人口的縣委書記和年薪百萬的國企老總到底選哪個，個人認為要根據自身性格來定，個人有較強的政治報復，希望在仕途上有更大作為，選縣委書記無疑更合適，反之選年薪百萬的國企老總價效比更高。
至於其他方面的問題，比如工資收入，到了這個級別和層次不愁穿不愁吃，已經基本可以忽略這方面的因素，怎麼選擇更多地還是要看個人的職業抱負。