穿小鞋的幾個原因；

1 之所以你還能領著工資在公司待著，那是因為這個領導是弱勢領導，沒有權力開除你，有實權的領導看你不順眼就把你開除了。

2還有一種情況你是別人介紹來的，他拿你沒辦法，直接辭退你會損介紹打招呼人的面子，所只能以穿小鞋的形式噁心人。

3在政府機關，國有企業，一個人進來後，再不勝任也很難將他辭退掉，並且皇親國戚也比較多，背後的關係複雜，那麼領導穿點小鞋發洩點不滿也是清理之中的。穿小鞋的只是職場鬥爭的一個結果。一開始可以預防的，都是有苗頭的。穿小鞋的簡單預防

如果你想在這個單位或者公司呆久呆的舒心，不想馬上離開的話。那麼遇到多操蛋的領導你都得對他表示無原則的服從性。畢竟你不能跟工資飯碗過不去。

如果覺得這個領導人品還可以，但是他的做法你有異議，你也得壓制自己想表現的衝動，避免不必要的麻煩。

職場裡的事沒必要那麼認真，睜一隻閉一隻眼，職場的要訣是混，而不是追求絕對真理。如果穿小鞋的事情發生了該怎麼辦？看錢多少，人忍錢能忍很久。人忍人只能一會。錢少的話，不忍了，換工作。

如何解決職場上被人“穿小鞋”的問題，先要明確誰能給你穿小鞋？為什麼要給你穿小鞋？

第一個問題：誰能給你「穿小鞋」？

同級或下屬，他們沒有這個權力，頂多是不服管，給你添麻煩。上級領導中，你的直接領導，他們才是給你「穿小鞋」的主力軍！

還能給你穿小鞋的就是你直接領導的同級領導，或上級領導，他們在理論上也可以給你「穿小鞋」。領導們憑藉自己掌握的資源以及權力，讓你在困難中執行命令，你的小鞋就穿上了！

第二個問題：為什麼給你穿小鞋？

先說直接領導，他給你「穿小鞋」，主要原因是你的「心」離他的「心」太遠！比如：他的命令你故意不執行，或拖延執行，或者執行不利。領導並非你的能力對你不滿意，而是因為你的「態度」。

再來看其他領導為啥給你穿小鞋！主要原因就是政治鬥爭，你是直接領導的得力助手，那麼你就是鬥爭的主要物件：一個不得不打掉的「羽翼」。

「穿小鞋」不可怕，可怕的是不知道原因，找到原因，因材施策，才能祝你平步青雲！