關於這個問題，個人認為無論是從政策角度講，還是從實際操作層面看，二者既有相同的一面，更有一些微小的差別、甚至是微妙的差別。從概念上看，免去的範圍要大於不再擔任的範疇，不再擔任是免去的一種形式。

我黨的幹部分為選任制和委任制，從理論上選任制幹部一般按照法律、章程等規定透過選舉的形式任命職務，解除職務一般採取請辭、罷免的方式進行，一般不專門履行免職程式，對此公務員法是這樣表述的：“選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止”；

委任制幹部是按照幹部管理許可權進行任命和免職的，一般來講有任命職務就有相應的免去職務，一定程度上講免去職務是“必須的”，對此公務員法是這樣表述的：“委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理許可權和規定的程式任免其職務”。

從使用物件上看，不但擔任多用於各級黨委管理的幹部，而且是職務層次比較高的幹部，而且多是在平級調整、交流時使用，一般隱含著“屬正常幹部交流、是組織意圖、另有任用、保留職級待遇”的意思，比如中央在調整省委書記時，常常這樣表述“XX同志不但擔任中共XX省委書記、常委、委員職務，另有任用”。

免去一般用於正常履行人事任免程式，比如政府組成人員、政府工作部門主要領導、法官、檢察官的任免，事前都由同級黨委的決定或者政府、法檢兩院行政首長的提請，免去職務只是正常履行法律程式；免去多用於部門管理的幹部，在交流、提拔、退休、觸犯黨紀政紀法律時使用。

從文字表述上看，免去要比不再擔任更加規範、更加符合公文的語言風格。相對於不再擔任，免去的說法比較直接，而且更加符合法律、程式規範，不容易讓人產生聯想，不再擔任的說法比較委婉，容易讓人產生猜疑和不解。

從側重點上看，免去側重職務變動的角度、不再擔任側重幹部管理的角度。免去職務是職務任免的法定環節和必經程式，屬幹部任免的技術環節。不再擔任職務一般從關心、重用、保護幹部的角度出發，使用不再擔任時往往含有“組織關心關愛、交流重用、到達法定退休年齡、到達本級職務年齡上限”等免職原因的潛臺詞。

撤銷職務是一種行政懲戒措施，屬於行政處分的範疇；免除職務則是法定的人事處理種類，屬於正常的人事變動流程，不具懲戒性質。

參考資料：

公務員免職

關於這個問題，個人認為無論是從政策角度講，還是從實際操作層面看，二者既有相同的一面，更有一些微小的差別、甚至是微妙的差別。從概念上看，免去的範圍要大於不再擔任的範疇，不再擔任是免去的一種形式。

我黨的幹部分為選任制和委任制，從理論上選任制幹部一般按照法律、章程等規定透過選舉的形式任命職務，解除職務一般採取請辭、罷免的方式進行，一般不專門履行免職程式，對此公務員法是這樣表述的：“選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止”；

委任制幹部是按照幹部管理許可權進行任命和免職的，一般來講有任命職務就有相應的免去職務，一定程度上講免去職務是“必須的”，對此公務員法是這樣表述的：“委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理許可權和規定的程式任免其職務”。

從使用物件上看，不但擔任多用於各級黨委管理的幹部，而且是職務層次比較高的幹部，而且多是在平級調整、交流時使用，一般隱含著“屬正常幹部交流、是組織意圖、另有任用、保留職級待遇”的意思，比如中央在調整省委書記時，常常這樣表述“XX同志不但擔任中共XX省委書記、常委、委員職務，另有任用”。

免去一般用於正常履行人事任免程式，比如政府組成人員、政府工作部門主要領導、法官、檢察官的任免，事前都由同級黨委的決定或者政府、法檢兩院行政首長的提請，免去職務只是正常履行法律程式；免去多用於部門管理的幹部，在交流、提拔、退休、觸犯黨紀政紀法律時使用。

從文字表述上看，免去要比不再擔任更加規範、更加符合公文的語言風格。相對於不再擔任，免去的說法比較直接，而且更加符合法律、程式規範，不容易讓人產生聯想，不再擔任的說法比較委婉，容易讓人產生猜疑和不解。

從側重點上看，免去側重職務變動的角度、不再擔任側重幹部管理的角度。免去職務是職務任免的法定環節和必經程式，屬幹部任免的技術環節。不再擔任職務一般從關心、重用、保護幹部的角度出發，使用不再擔任時往往含有“組織關心關愛、交流重用、到達法定退休年齡、到達本級職務年齡上限”等免職原因的潛臺詞。