現在已經沒有買斷工齡這一說，國家相關部門也明確提出買斷工齡違法。如果對公司改革有意見，可以雙方協商解除勞動合同，由公司發放經濟補償金，你在公司工作每滿一年，發放一個月工資的經濟補償金，不滿一年按一年計算。

國營企業由於不同行業以及發展的不同狀態導致會有不同的政策，因此買斷工齡方面出現有的系統可以，有的系統不可以的情況，建議你向你所在的單位直接主管上級單位瞭解。

企業用人是雙向選擇，工資是協商式工資制度。互相辭退是可以的。

退職可以按國家規定，每一年工齡給一個月工資的補嘗。

買斷工齡，需要上批准，領導同意，職工認可，才可以進行。

職工單方面要求是沒有意義的，需要協商上級批准，主動權不在工人手中。如果單位同意職工買斷工齡，條件給出的還可以，你可以買斷也可以不買斷。

這時候單位可以讓你下崗，勞動何同到期不根你續簽辭退你。好好想想如何去做。

不管現在或者過去，就當瞭解一下吧！長點知識總是好的，對伐？

買斷工齡，最盛行九七到零三年。

說說上海吧！我自己的切身體會，我本來是上海紡織廠的國營企業固定工，為了貫徹鄧小平理論，讓一部分人先富起來，要進行改革開放，消滅公有制裡的弊端。大刀闊斧改革！上海所有的紡織廠針織廠全部倒閉，上海所有的基電局全部倒閉，上海所有的自行車廠倒閉（包括鳳凰永久）所有的房管所關閉。上海赫赫有名的鋼琴廠倒閉。通通歸私人買斷管轄！

所有的國營企業集體企業開始賣斷工齡，你不想走都不行，廠已經沒有了，也就是一夜之間，你從國企員工已經變為沒工作了！

為了安撫你，當時國家出臺政策，通通實行買斷工齡，長病假的不買斷工齡的可以掛公司，每月補貼一點錢加最低養老金，工資沒有！提早買斷工齡的有獎勵，一年算一個月，滿六月算一年，以此類推。

這就是當初的買斷工齡政策！

現在沒有買斷工齡了，只有你在一個企業做多少年，走人也好被開除也好，一年算一個月六個月算一年。這個延續下來了，一模一樣。

現在還有，如果無緣無故的開除你，請記住從今年開始，最低三個月到七個月賠償。

什麼意思？我仔仔細細的告訴你。

如果你在公司幹了一年，主要好計算你可以以此類推的。莫名其妙被辭退了，那你可以要求最高賠償三到七個月的賠償金。

比方賠償你三個月的工資+一年工作時間（一個月工資）+當月工資=五個月工資。以此類推！但記住前提是老闆辭退你，而不是你自己拍屁股走人。

謝謝邀請。什麼情況下，員工才能要求買斷工齡？也就是要在企業即將轉制，對轉制以後有想法的，或者在原有的企業無法正常運轉的，保證不了員工正常經濟來源的情況下，員工可以提出買斷工齡，不過是要經過上級討論研究，領導批准，職工同意才可以實施，不是你想買斷就能買斷得了的，牽扯很多事。總之，不到萬不得已的時候，還是不買斷為好。僅此而已。

你這個提法，有點類似於企業內退的形式，公司的改革和職工建立起來的勞動關係可能存在直接衝突，也就是說改革的方向違背了勞動關係建立前的最初意願，觸動了勞動者的根本利益。

如果現行的改革確實侵害了勞動者的根本利益，從法律層面看，又符合企業向勞動者作出相關賠償的，勞動者以內退的形式要求提前離職，這樣的要求也不是不可能實現!主要看領導層該如何作出裁定!

根據咱們國家勞動法，由於用人單位的原因，造成勞動者被迫解除勞動關係的，用人單位應根據按照勞動法的規定向勞動者支付經濟補償金，每滿一年發放相當於一個月工資的經濟補償金，不超過12個月。

所以你的這個提法顯然是企業方面的過失造成你們被迫解除合同，而又不願意訴諸法律的，自然可以和企業溝通和協商經濟賠償問題，當然，這個做法不叫買斷，而是單位補償法!

如果是國企的話，還可能有其它相關的補助。

自鐵飯碗打破以來，勞動關係的延續一直都是以合同制規範存在，公司的行政方針有觸及勞動者實際利益並且有違反勞動合約中的相關條款的，這樣的事，可以和企業談，因為企業失理在先。

最重要的還是補充一點：一定要有充分證據證明企業的作為有違反勞動法或者公司的行為已經脫離了簽訂的勞動合同約定條款的。

見到您使用買斷這個詞，估計您也是在企業有了相當的工齡了，只要企業有違規的地方，儘可以找企業談，也希望企業方面能夠給你們一個滿意的回覆!

在企業無法運轉的情況下，或企業面臨經營困難。國有企業的資產因屬國家所有，因此有地方的政府部門會進行干預。就是達一定年齡（接近退休的）由政府負責繳納其養老金直至辦理退休。而一些離退休時間較長的，則統一處理，叫其買斷工齡。一次性發給離職費。當然，各地方實行會不一樣。這隻能看當地政府了。