這個話題，其實很好回答，沿著你當前的職業定位回覆就可以了。

比如說，你是一個技術人員，那就是幾年的技術基礎，到高工到資深等等 。

五年職業規劃可以分三個階段：第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家，建立行業內良好的人際關係，這也是三年的期望目標。第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高的生涯目標看齊。

人生規劃就是人生鬼話，有幾個人的人生是靠規劃出來的，就包括一線城市的網際網路公司有多少是靠規劃發展出來的，時機很重要，時間和機遇勝過所有規劃。這個問題面試官是想聽聽現在的年輕人是如何吹牛逼的，不是叫你真的描述你的人生規劃，你就使勁輪圓了吹牛逼就行了，越高大上越好。你看看面試官的反應。

當面試官問你職業規劃的時候，其實是在判斷你是否是一個具有成熟的職業發展觀，他試圖弄清楚你的職業規則的目的有以下幾個：

1、明確你是否具有職業規劃。沒有認真考慮過職業規劃的人，在面試官看來是不穩定的，也許今天你對這個工作感興趣，明天又會別一種工作感興趣。而企業是需要找具有一定的穩定性的人才的，只能這樣的人才能為企業創造成多的效益。特別是剛就業的大學生，往往都沒有深入考慮過這個問題，所以大學生畢業之後換工作會比較頻繁，一般一到兩年就更換一次。

2、明確你的職業規劃與企業現狀是否一致。比如應聘的是一家代工性質的工廠，重生產不重研發，而你說希望來公司之後能在研發領域進行施展，這就會與企業現狀需求不符，也會讓面試官覺得不是他們需要的人才。所以對應聘的企業瞭解清楚很重要。

3、明確你的職業規劃的調整與企業未來發展是否一致。有時候我們的職業規劃會根據條件變化作出一定的彈性調整，不能認定了就說以後不能達到管理崗位我就辭職，所以在面試過程中，應透過與面試官的溝通，適當變通，表明自己會根據公司的需要來調整自己的職業規劃，而這個變化一定是合情合理。比如去應聘一家公司的品質工作師，你透過面試瞭解，有些品質工程師轉做了專案管理，你便可以說：我的職業規劃是希望在品質管理領域能夠做得比較精深，但我也知道品質與專案是相關聯的，如果有機會嘗試專案管理，我也會爭取。

個人的職業規劃是基於對個人優缺點的充分認知而作的，所以相對於要實現的職業計劃，個人一定要明確個人哪些優勢是有助於實現職業發展的，而哪些是需要進一步改善。有一個分析工具可以讓個人的職業規劃解釋得更合理，即SWOT。

S（Strength）：個人優勢。本專業知識是什麼，獲得了哪些證書，在以往的工作中做出過哪些成就。這些優勢在以後的職業發展是能持續發揮作用的，一定要用具體的例子來說明自己的Strength是怎樣表現的。有些個人特質也需要在講解事例中突顯出來，比如管理能力，溝通能力，解決問題的能力等。

W（Weak）：個人不足。哪些知識還沒有了解更深入，目前正在透過怎樣的學習在改善等。也可以用事例說明自己在改善的過程中有了哪收穫。這會讓面試官覺得你很有上進心。

O（Opportunity）：企業機會。這也是為什麼一定要了解應聘企業的原因，因為每個人的職業發展一定是透過一個企業平臺來實現的。比如說應聘一家外資企業，你可以說我一直覺得自己的英語能力還不足，雖然過了六級，但實際運用的機會不多，現在應聘咱公司，我覺得會可以利用這個機會，讓自己學到更多。

T（Threats）:未來挑戰。職業發展肯定不是一帆風順的，如果遇到了挑戰，你會不會輕易就改變自己的原有規劃？這個也是面試官重點關注的公司都希望員工都能以公司為家，與公司共贏，所以在面試過程中，我們要表明自己的態度。

如果是五年職業規劃，一定要分分時間段，比如1-2年，我希望達到怎樣的水平，3年後我希望是怎樣的，五年後我爭取做到管理層等。每一個階段都要有相應的發展成果，只有計劃，沒有結果，就是空頭計劃。

所以個人的職業規劃絕不是空泛的說出來，一定要在面試中用SWOT的方式講清楚，讓面試官覺得你的職業規劃是經過充分考慮的，是可以實現的，也是可以在公司實現，給公司帶來幫助的。